El reclutamiento con un enfoque directo

Para las misiones de reclutamientos más específicas

La especificidad y la escasez de ciertos perfiles pueden imponernos una acción que se conoce comúnmente con el nombre de “caza de talentos”. Procederemos a una toma de contacto directo con los candidatos potenciales sobre principios de exigencia y de respeto.

  • Análisis de la necesidad en reclutamiento (análisis del contexto, del sector…)
  • Definición de un perímetro para la búsqueda a directa
    (detección y toma de contacto)
  • Transmisión de un informe que detalla el estado de avance de la misión
  • Validación de la adecuación de la candidatura
    (apreciación de las competencias y del potencial, constitución del dossier administrativo)
  • Presentación del candidato (transmisión de un informe sintético que presenta la trayectoria, las competencias adquiridas, las aptitudes comportamentales…)
  • Comprobación de los antecedentes profesionales del o de los candidatos seleccionados
  • Ayuda en la toma de decisión y en las negociaciones
  • Seguimiento del candidato contratado para asegurarse de su integración
  • Opcional : Balance comportamental (herramientas que se basan en los modelos sistémicos desarrollados en la escuela de Palo Alto).