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Accueil » Les offres d'emploi » CDI » DIRECTEUR DE REGION (H/F) – SECTEUR SANITAIRE

DIRECTEUR DE REGION (H/F) – SECTEUR SANITAIRE

DIRECTEUR DE REGION (H/F) – SECTEUR SANITAIRE
CDI
44 - Loire Atlantique
14 Mai
Référence : SD-DIREXPLOIT44-2214

Notre mandat est aujourd’hui de recruter un Directeur d’Exploitation (H/F) pour la gestion d’établissements situés en IDF, région Centre et Ouest.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des cadres dirigeants, cadres intermédiaires, fonctions support des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social et social à travers des missions de conseil, de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation.

Notre mandat est aujourd’hui de recruter un Directeur d’Exploitation (H/F) pour la gestion d’établissements situés en IDF, région Centre et Ouest.

Prévoir 3 jours de mobilité par semaine.

 

Présentation du poste

 Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous assurez le développement et la bonne gestion d’une dizaine d’établissements de votre périmètre, vous êtes porteur de la dynamique et de la performance, et avez pour principales responsabilités de :

  • Définir le projet d’établissement et veiller à sa mise en œuvre en lien avec les orientations stratégiques du groupe, la direction d’établissement et les fonctions supports
  • Manager et évaluer la qualité des prestations en lien avec les équipes et intervenants extérieurs et mettre en place des actions correctives, afin de développer et pérenniser les partenariats locaux
  • Gérer les Ressources Humaines : manager les directeurs d’établissements, mener les évaluations annuelles, garantir l’application de la politique RH du groupe (promotion interne, politique sociale, rémunération…) et donner les orientations en termes de formation
  • Analyser les résultats financiers, déterminer des leviers d’amélioration et favoriser la productivité et l’amélioration des résultats des établissements
  • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs et chef de services en vous rendant 3 jours par semaine sur site pour favoriser les échanges
  • Garant des résultats, vous êtes le représentant des établissements vis-à-vis du siège et le représentant du groupe au regard des établissements de votre périmètre

 

Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation.

 

Profil recherché

H/F – De formation supérieure (Niveau 1, Master 2, Ecole de commerce ou équivalent), vous avez une expérience confirmée et réussie idéalement dans le secteur sanitaire et de bonnes connaissances en exploitation et gestion de centre de profits.

Vos principales compétences sont une forte disposition au pilotage et au développement commercial, une capacité d’analyse et de synthèse, une capacité à entraîner des équipes vers des enjeux de croissance. Vous possédez également des aptitudes à gérer un compte d’exploitation et à rechercher des leviers de développement.

De plus, vos qualités relationnelles vous permettent de travailler avec vos différents interlocuteurs internes et de développer un réseau de partenaires externes.

 CONFIDENTIALITEE ASSUREE

Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation sous la Réf. SD-DIREXPLOIT44-2214 par courrier électronique à l’adresse suivante : contact@rc-humanrecruitment.com ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 Rue Danielle Casanova, 75001 Paris

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RICHARD CAPMARTIN

RICHARD CAPMARTIN
En finir avec les idées reçues !

L’état de la psychiatrie en France est critique, tant du point de vue des soignants que des patients, et constitue un signal d’alarme pour l’ensemble de notre système de santé. 

Les problématiques de santé mentale ont tendance à être largement ignorées, voire méprisées et reléguées. Les stéréotypes attachés aux maladies mentales sont forts, et la plupart du temps sont connotés de façon négative, alors même qu'ils sont souvent erronés. 

Changeons de regard.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  

A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

En finir avec les idées reçues !

L’état de la psychiatrie en France est critique, tant du point de vue des soignants que des patients, et constitue un signal d’alarme pour l’ensemble de notre système de santé.

Les problématiques de santé mentale ont tendance à être largement ignorées, voire méprisées et reléguées. Les stéréotypes attachés aux maladies mentales sont forts, et la plupart du temps sont connotés de façon négative, alors même qu'ils sont souvent erronés.

Changeons de regard.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.

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« POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE LEADER ?» - Un extrait à 2 min 50 : « Il ne suffit pas de donner des directives claires : le leader a un rôle clé à jouer pour susciter l’envie d’agir et guider les efforts dans la bonne direction. Sa présence auprès de ses équipes et la qualité de la relation entretenue impactent directement la performance... » voire à 6 min 55 « La confiance est un pivot de la performance. Des expérimentations ont montré que les équipes qui travaillent en confiance partagent mieux l’information, coopèrent plus volontiers et affrontent mieux les situations difficiles. Mais la confiance est aussi difficile à construire qu’elle est facile à détruire... ». Merci d’avance pour vos réactions, c’est important pour nous :-) et faites-le-nous savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en partageant cette vidéo avec votre réseau ! A très bientôt.

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LE QUOTIENT EMOTIONNEL EN ENTRETIEN !? Oubliez le QI. Voici le QE, le quotient émotionnel ! #jaimemonmetier. Pendant longtemps les recruteurs se sont attachés au quotient intellectuel, le fameux QI, et ont ignoré les émotions car peu compréhensibles. Aujourd’hui, nous savons que nous ne pouvons pas en faire abstraction. Dans cette vidéo, vous trouverez quelques éclairages sur ce nouveau concept : Qu’est-ce que le quotient émotionnel ? - Pour quelle raison les recruteurs s’intéressent-ils à notre QE lors des entretiens ? - La maîtrise des émotions favoriserait-elle la réussite professionnelle ? - Et qu’en est-il du recruteur ? etc.

Si vous avez aimé cette vidéo, faites-le-moi savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens. Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de tête, de  coaching et de médiation  https://www.rc-humanrecruitment.com

LE QUOTIENT EMOTIONNEL EN ENTRETIEN !? Oubliez le QI. Voici le QE, le quotient émotionnel ! #jaimemonmetier. Pendant longtemps les recruteurs se sont attachés au quotient intellectuel, le fameux QI, et ont ignoré les émotions car peu compréhensibles. Aujourd’hui, nous savons que nous ne pouvons pas en faire abstraction. Dans cette vidéo, vous trouverez quelques éclairages sur ce nouveau concept : Qu’est-ce que le quotient émotionnel ? - Pour quelle raison les recruteurs s’intéressent-ils à notre QE lors des entretiens ? - La maîtrise des émotions favoriserait-elle la réussite professionnelle ? - Et qu’en est-il du recruteur ? etc.

Si vous avez aimé cette vidéo, faites-le-moi savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau. A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens. Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de tête, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

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"La prise de parole en public" est une compétence attendue par les recruteurs ! C'est indéniable : tout leader, manager est confronté au fait de devoir prendre la parole en public, ne serait-ce que devant ses collaborateurs lors d'une réunion ou supérieurs hiérarchique or tout le monde n'est pas à l'aise dans ces moment-là. Pour communiquer efficacement, le discours en lui-même est, certes, important, mais les orateurs le savent bien... la gestuelle, l'attitude, le ton employé sont autant d'éléments intrinsèques à une bonne communication orale. Alors comment vous préparer au mieux ? Je tente de délivrer quelques idées pour aborder cette prise de parole plus sereinement ! J’espère vous avoir éclairé sur cette compétence orale et si vous avez aimé, n’hésitez pas à appuyer sur le bouton « j’aime » et à la partager cette vidéo avec votre réseau ! #jaimemonmetier   A très bientôt.

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"La prise de parole en public" est une compétence attendue par les recruteurs ! C'est indéniable : tout leader, manager est confronté au fait de devoir prendre la parole en public, ne serait-ce que devant ses collaborateurs lors d'une réunion ou supérieurs hiérarchique or tout le monde n'est pas à l'aise dans ces moment-là. Pour communiquer efficacement, le discours en lui-même est, certes, important, mais les orateurs le savent bien... la gestuelle, l'attitude, le ton employé sont autant d'éléments intrinsèques à une bonne communication orale. Alors comment vous préparer au mieux ? Je tente de délivrer quelques idées pour aborder cette prise de parole plus sereinement ! J’espère vous avoir éclairé sur cette compétence orale et si vous avez aimé, n’hésitez pas à appuyer sur le bouton « j’aime » et à la partager cette vidéo avec votre réseau ! #jaimemonmetier A très bientôt.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de tête et de coaching https://www.rc-humanrecruitment.com

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