RC Human Recruitment
  • Nous connaître
  • Nous suivre
  • Nous contacter
  • Nos offres d’emploi
  • Espace candidat
  • Espace client
  • Nos offres d’emploi
  • Nous suivre
  • Espace candidat
    • Coaching professionnel
    • Coaching personnel
    • Management de transition
    • Recrutement à l’international
    • éthique et déontologie
  • Espace client
    • Recrutement par annonce
    • Recrutement par approche directe
    • Management de transition
    • ASSESSMENT – Évaluation et détection de potentiels
    • Recrutement à l’international
    • éthique et déontologie
  • Nous connaitre
    • Notre équipe
    • Les raisons d’un service à la carte
    • Privilégier la mobilité
    • Mission de chasse de Tête
    • éthique et déontologie
  • Nous contacter
  • Coaching professionnel
  • Coaching personnel
  • Management de transition
  • Recrutement à l’international
  • Actualité, décryptage, interview
  • éthique et déontologie

Nos offres d'emploi

Consulter et postuler

Déposer votre CV
Accueil » Les offres d'emploi » CDI » DIRECTEUR GENERAL (H/F) – PROTECTION DE L’ENFANCE

DIRECTEUR GENERAL (H/F) – PROTECTION DE L’ENFANCE

DIRECTEUR GENERAL (H/F) – PROTECTION DE L’ENFANCE
CDI
69 - Rhône-Alpes
08 Mar
Référence : RC-DIRGENERAL69-2306

Notre mandat est aujourd’hui de recruter le Directeur Général (H/F) du Centre Saint EXUPERY à la suite d’un départ à la retraite.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des cadres dirigeants, cadres intermédiaires, fonctions support des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, de conseil, de coaching et de médiation.

Notre mandat est aujourd’hui de recruter le Directeur Général (H/F) du Centre Saint EXUPERY à la suite d’un départ à la retraite.

 Le Centre Saint-Exupéry est un acteur stratégique de la politique départementale de la Protection de l’Enfance des départements de la Saône-et-Loire, du Rhône, de l’Ain et de la Haute-Savoie.

 

Présentation du poste

 Bras Droit du Président de l’association, vous êtes responsable du bon fonctionnement du Siège et de l’ensemble des établissements, de la mise en œuvre des missions d’accueil et de protection des enfants, de même que de l’accompagnement des enfants en famille.

Votre mission première est de gérer l’association sur tous ses aspects : gestion administrative, technique et financière, réglementation, sécurité, organisation, représentation… mais également d’être force de proposition sur son développement.

Plus spécifiquement (missions non exhaustives) :

Vous supervisez la direction stratégique et opérationnelle des établissements. Vous animez, pilotez et coordonnez leur fonctionnement global en concertation avec le conseil d’administration, le tout dans une triple logique : efficience, pérennité et qualité/sécurité.

  • Définir et faire évoluer le projet des établissements conformément aux orientations fixées par l’association
  • Positionner le Centre Saint-Exupéry dans l’environnement territorial des départements en accord avec les directeurs des MECS et en conformité avec les orientations fixées par le Département et l’Association
  • Conduire et évaluer la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet associatif et les projets des établissements, et dans tous les projets envisagés dans le cadre associatif
  • Assurer le management des cadres
  • En lien avec les directeurs des MECS et le chef-comptable, établir, négocier les budgets et en assurer le suivi jusqu’à la clôture de l’exercice, ainsi que celui de la trésorerie et du bilan
  • Présider, animer et coordonner les différentes instances des établissements, les comités de direction (CODIR), et toutes les commissions obligatoires (CSE, CSSCT…)
  • Piloter le management de la qualité et des risques : mettre en place la politique Qualité, faire le suivi de la mise en place des actions correctives
  • Assurer la mise en œuvre des projets et assurer la satisfaction durable des usagers, notamment en termes de qualité de service, harmoniser les organisations et ressources de l’ensemble des établissements
  • Valoriser et fédérer vos collaborateurs par votre enthousiasme et votre dynamisme

 

Opérationnel, votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs.

Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation.

 

Profil recherché

H/F – Vous avez une sérieuse expérience dans la gestion de plusieurs établissements. Titulaire d’un Niveau 7 (CAFDES souhaité), vous disposez d’une bonne connaissance des dispositifs du secteur de la protection de l’enfance, des politiques publiques en faveur de l’enfance et de la jeunesse, voire du handicap enfant. Vous en avez fait une analyse approfondie, en comprenez les enjeux et vous savez vous situer dans les perspectives d’évolution du secteur.

Vous êtes rigoureux dans la gestion financière des établissements dont vous avez la charge. Votre sens de l’autonomie vous permet d’être rapidement opérationnel et de prioriser les actions à mettre en place.

Vous comprenez l’importance de participer aux travaux des instances partenariales dont celles des organisations professionnelles du secteur.

Manager confirmé, femme ou homme de réseau, vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre des objectifs déterminés, le tout dans une maîtrise du climat social.

Vous aurez pour mission d’impulser une dynamique de projet en rapport avec les politiques sociales nationales et départementales, en lien avec le projet associatif du Centre Saint-Exupéry, et d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).

CONFIDENTIALITE ASSUREE 

 Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, sous la réf RC-DIRGENERAL69-2306, par courrier électronique à l’adresse suivante : contact@rc-humanrecruitment.com ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris.

Postuler à cette offre
Revenir au début
A ne pas manquer
DIRECTEUR GENERAL DE LA POLYCLINIQUE DE BLOIS (H/F)
DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F) – IMAGERIE ET ...
DIRECTEUR GENERAL (H/F) – PROTECTION DE L’ENFANCE
Nos derniers articles
  • Authenticité pilier des organisations !
  • Podcast Arnaud Chevalier « Focus sur le métier de directeur d’EHPAD »
  • IDEC en EHPAD : à la croisée du sanitaire et du médico-social
Notre Chaine Youtube
Youtube

RICHARD CAPMARTIN

RICHARD CAPMARTIN
Les neurosciences ont investi notre quotidien et en même temps on ne sait pas très bien ce que c’est, elles sont pour autant complètement applicables au management.

L’impact social, les enjeux humains des établissements et des entreprises, sont LES préoccupations de tous les acteurs.  

Au-delà du recrutement, de la fidélisation, une étude rappelle qu’avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, ce sont quatre générations qui vont devoir cohabiter. 

🏆Le défi majeur est de réussir à révolutionner notre mode de management pour répondre aux aspirations nouvelles des salariés, managers et dirigeants. C’est précisément la promesse du neuro-management, qui explore toutes les notions fondamentales relatives au monde du travail : l’engagement, la confiance, l’autonomie, la responsabilisation, la coopération, l’altruisme, le bien-être, l’empathie, etc.

Dans cette vidéo, vous trouverez quelques idées : c’est quoi les neurosciences ? – l’apport du neuro-management ? – que faire concrètement ? … 

Voilà, ce que je souhaite partager avec vous à travers cette vidéo !  

👍Grâce à vos likes, vos commentaires et vos partages en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent ! #jaimemonmetier

Un grand merci pour vos nombreux soutiens et à bientôt, richard.

👉 Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

Les neurosciences ont investi notre quotidien et en même temps on ne sait pas très bien ce que c’est, elles sont pour autant complètement applicables au management.

L’impact social, les enjeux humains des établissements et des entreprises, sont LES préoccupations de tous les acteurs.

Au-delà du recrutement, de la fidélisation, une étude rappelle qu’avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, ce sont quatre générations qui vont devoir cohabiter.

🏆Le défi majeur est de réussir à révolutionner notre mode de management pour répondre aux aspirations nouvelles des salariés, managers et dirigeants. C’est précisément la promesse du neuro-management, qui explore toutes les notions fondamentales relatives au monde du travail : l’engagement, la confiance, l’autonomie, la responsabilisation, la coopération, l’altruisme, le bien-être, l’empathie, etc.

Dans cette vidéo, vous trouverez quelques idées : c’est quoi les neurosciences ? – l’apport du neuro-management ? – que faire concrètement ? …

Voilà, ce que je souhaite partager avec vous à travers cette vidéo !

👍Grâce à vos likes, vos commentaires et vos partages en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent ! #jaimemonmetier

Un grand merci pour vos nombreux soutiens et à bientôt, richard.

👉 Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

8 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLkd0TTJERG9CMmJZ
Authenticité pilier des organisations ! #jaimemonmetier

Face aux profondes mutations des organisations et ce, notamment, depuis les dernières crises : pénurie des compétences, recherche d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, sens au travail… et si l’authenticité était un bon prédicateur de l’entrain avec lequel une personne se mobilise ?

Le cadre manager super héros a laissé la place au manager authentique. Un manager en accord avec ses valeurs, qui ne s’inscrit pas dans la conformité d’une image supposée attendue de lui.

Nous ne recherchons pas une authenticité qui permet de s’assumer soi, au détriment des autres.

L’authenticité qui nous intéresse est celle qui porte, qui mobilise les collaborateurs pour atteindre des objectifs de façon positive, et non sous une pression excessive. 

Voilà, ce que j’ai tenté de partager avec vous à travers cette vidéo !  

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  

A bientôt et un grand merci, 
Richard

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

Authenticité pilier des organisations ! #jaimemonmetier

Face aux profondes mutations des organisations et ce, notamment, depuis les dernières crises : pénurie des compétences, recherche d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, sens au travail… et si l’authenticité était un bon prédicateur de l’entrain avec lequel une personne se mobilise ?

Le cadre manager super héros a laissé la place au manager authentique. Un manager en accord avec ses valeurs, qui ne s’inscrit pas dans la conformité d’une image supposée attendue de lui.

Nous ne recherchons pas une authenticité qui permet de s’assumer soi, au détriment des autres.

L’authenticité qui nous intéresse est celle qui porte, qui mobilise les collaborateurs pour atteindre des objectifs de façon positive, et non sous une pression excessive.

Voilà, ce que j’ai tenté de partager avec vous à travers cette vidéo !

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.

A bientôt et un grand merci,
Richard

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

21 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLjhnZURTU2RkdVVZ
J’ai bien compris qu’il était difficile pour un grand nombre de personnes de définir ses valeurs. 

Bien souvent nous quittons un poste à cause des valeurs qui ne sont plus en adéquation avec les nôtres. 

Découvrir ses valeurs, c’est se connecter avec ce qui est important pour soi.

C’est pouvoir s’y référer, c’est pouvoir les communiquer, c’est se mettre en phase avec ce que nous prétendons et ce que nous exprimons pour de vrai.

Et puis quand on sait quelles sont nos valeurs, nous éliminons plus rapidement les options qui ne les respectent pas.

Mes valeurs à moi : authenticité, intégrité, loyauté, pragmatisme ...

Je trouve pour ma part qu’il y a un plus grand confort de vie à être en phase avec mes valeurs et vous ? quelles sont vos valeurs ? 

Dans cette vidéo, vous trouverez : 

Ce que sont les valeurs ?
Comment identifier des valeurs ?
Un Focus sur la valeur de l’empathie

En espérant que ceci vous sera utile.

A bientôt, richard 

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

J’ai bien compris qu’il était difficile pour un grand nombre de personnes de définir ses valeurs.

Bien souvent nous quittons un poste à cause des valeurs qui ne sont plus en adéquation avec les nôtres.

Découvrir ses valeurs, c’est se connecter avec ce qui est important pour soi.

C’est pouvoir s’y référer, c’est pouvoir les communiquer, c’est se mettre en phase avec ce que nous prétendons et ce que nous exprimons pour de vrai.

Et puis quand on sait quelles sont nos valeurs, nous éliminons plus rapidement les options qui ne les respectent pas.

Mes valeurs à moi : authenticité, intégrité, loyauté, pragmatisme ...

Je trouve pour ma part qu’il y a un plus grand confort de vie à être en phase avec mes valeurs et vous ? quelles sont vos valeurs ?

Dans cette vidéo, vous trouverez :

Ce que sont les valeurs ?
Comment identifier des valeurs ?
Un Focus sur la valeur de l’empathie

En espérant que ceci vous sera utile.

A bientôt, richard

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

20 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLjNYUFFZMXdzcUJF
En finir avec les idées reçues ! #jaimemonmetier
L’état de la psychiatrie en France est critique, tant du point de vue des soignants que des patients, et constitue un signal d’alarme pour l’ensemble de notre système de santé. 

Les problématiques de santé mentale ont tendance à être largement ignorées, voire méprisées et reléguées. Les stéréotypes attachés aux maladies mentales sont forts, et la plupart du temps sont connotés de façon négative, alors même qu'ils sont souvent erronés. 

Changeons de regard.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  

A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

En finir avec les idées reçues ! #jaimemonmetier
L’état de la psychiatrie en France est critique, tant du point de vue des soignants que des patients, et constitue un signal d’alarme pour l’ensemble de notre système de santé.

Les problématiques de santé mentale ont tendance à être largement ignorées, voire méprisées et reléguées. Les stéréotypes attachés aux maladies mentales sont forts, et la plupart du temps sont connotés de façon négative, alors même qu'ils sont souvent erronés.

Changeons de regard.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.

A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

21 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLlhDZWxfN3FoZTVj
Plus de vidéos

Cette annonce vous intéresse ?

Postulez pour ce poste et déposez votre CV

    MmeM.

    * : Champs obligatoire





    Dernières actualités

    Authenticité pilier des organisations !
    Podcast Arnaud Chevalier « Focus sur le ...
    IDEC en EHPAD : à la croisée du sanitaire et ...
    Comment télétravailler dans les ...
    La Prise Parole Public

    RC Human Recruitment

    Hôtel de Coigny

    13-15 rue Danielle Casanova
    75001 Paris

    • Follow
    • Follow
    • Follow
    • Follow

    Dernières offres d'emploi

    DIRECTEUR GENERAL DE LA POLYCLINIQUE DE ...
    DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F) – IMAGERIE ...
    DIRECTEUR GENERAL (H/F) – PROTECTION DE L’ENFANCE
    RC Human Recruitment
    • Nous connaître
    • Nous suivre
    • Nous contacter
    • Mentions légales
    Nous utilisons des cookies pour vous proposer une meilleure expérience de navigation sur notre site. En cliquant sur OK vous consentez à leur utilisation.
    Réglages Accepter Rejeter
    Cookie

    Aperçu de la confidentialité

    Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez. Parmi eux, les cookies classés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site. Nous utilisons également des cookies tiers qui nous aident à analyser et à comprendre comment vous utilisez ce site. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de désactiver ces cookies. Mais la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
    Requis
    Toujours activé
    Les cookies requis sont nécessaires au fonctionnement du site, par exemple pour mémoriser vos informations de connexion et vous fournir une connexion sécurisée.
    CookieDuréeDescription
    cookielawinfo-checkbox-advertisement1 yearSet by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category .
    cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
    cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
    cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
    cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
    cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
    CookieLawInfoConsent1 yearRecords the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie.
    viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
    _GRECAPTCHA5 months 27 daysThis cookie is set by the Google recaptcha service to identify bots to protect the website against malicious spam attacks.
    Fonctionnel
    Les cookies fonctionnels nous aident à optimiser le site, par exemple, à collecter des statistiques, à enregistrer vos préférences pour les interactions sociales ou à vous permettre de poster des commentaires sur notre site.
    Performance
    Les cookies de performance sont utilisés pour comprendre et analyser les indices de performance clés du site Web, ce qui contribue à offrir une meilleure expérience utilisateur aux visiteurs.
    Analytics
    Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
    CookieDuréeDescription
    CONSENT2 yearsYouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data.
    _ga2 yearsThe _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
    _gat_gtag_UA_34363766_11 minuteSet by Google to distinguish users.
    _gid1 dayInstalled by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously.
    Advertisement
    Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
    CookieDuréeDescription
    VISITOR_INFO1_LIVE5 months 27 daysA cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface.
    YSCsessionYSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages.
    yt-remote-connected-devicesneverYouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video.
    yt-remote-device-idneverYouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video.
    yt.innertube::nextIdneverThis cookie, set by YouTube, registers a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen.
    yt.innertube::requestsneverThis cookie, set by YouTube, registers a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen.
    Enregistrer & appliquer
    Propulsé par CookieYes Logo