RC Human Recruitment
  • Nous connaître
  • Nous suivre
  • Nous contacter
  • Nos offres d’emploi
  • Espace candidat
  • Espace client
  • Nos offres d’emploi
  • Nous suivre
  • Espace candidat
    • Coaching professionnel
    • Coaching personnel
    • Management de transition
    • Recrutement à l’international
    • éthique et déontologie
  • Espace client
    • Recrutement par annonce
    • Recrutement par approche directe
    • Management de transition
    • ASSESSMENT – Évaluation et détection de potentiels
    • Recrutement à l’international
    • éthique et déontologie
  • Nous connaitre
    • Notre équipe
    • Les raisons d’un service à la carte
    • Privilégier la mobilité
    • Mission de chasse de Tête
    • éthique et déontologie
  • Nous contacter
  • Coaching professionnel
  • Coaching personnel
  • Management de transition
  • Recrutement à l’international
  • Actualité, décryptage, interview
  • éthique et déontologie

Nos offres d'emploi

Consulter et postuler

Déposer votre CV
Accueil » Les offres d'emploi » CDI » MEDECIN COORDONNATEUR EHPAD – CDI TEMPS PARTIEL (60)

MEDECIN COORDONNATEUR EHPAD – CDI TEMPS PARTIEL (60)

MEDECIN COORDONNATEUR EHPAD – CDI TEMPS PARTIEL (60)
CDI
60 - Oise
15 Nov
Référence : MB-MEDCOEHPAD60-2220

Notre client, une maison de retraite médicalisée (EHPAD), recrute un médecin coordonnateur pour compléter son équipe médicale.

Profession recherchée : Médecin Coordonnateur (H/F)

Localisation : Proche Velennes

Type de contrat : Salarié à temps partiel (0.6 ETP)

Rémunération : à négocier

 

Etablissement :

 

Notre client, une maison de retraite médicalisée (EHPAD, recrute un médecin coordonnateur pour compléter son équipe médicale.

 

 

Présentation du poste :  

 

Missions non exhaustives :

  • Élaborer, avec l’équipe soignante, le projet général de soins, s’intégrant dans le projet d’établissement, coordonner et évaluer sa mise en œuvre
  • Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l’institution
  • Organiser la coordination des professionnels de santé exerçant dans l’établissement
  • Evaluer et valider l’état de dépendance des résidents
  • Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et formuler des recommandations
  • Établir un rapport annuel d’activité médicale, retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l’évolution de l’état de dépendance des résidents
  • Donner un avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre de la ou des conventions conclues avec des établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l’établissement, d’une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels.

 

 

 

Profil recherché :

 

H/F – Vous devez être inscrit ou inscriptible à l’Ordre des Médecins en France. Vous détenez un diplôme de médecine générale et un diplôme spécialisé en gériatrie ou une capacité en gérontologie.

 

 

CONFIDENTIALITE ASSUREE, si après avoir pris connaissance du poste vous souhaitez candidater, merci de nous envoyer un CV sous la référence MB-MEDCOEHPAD60-2220  à l’adresse suivante : sante@rc-humanrecruitment.com.

 

Quant à notre cabinet : RC HUMAN RECRUITMENT accompagne au quotidien les candidats médecins à de nouvelles opportunités professionnelles. Pour en savoir plus sur RC HUMAN RECRUITMENT et nos services,  allez visiter notre site internet (www.rc-humanrecruitment.com).

Postuler à cette offre
Revenir au début
A ne pas manquer
DIRECTEUR ETABLISSEMENT DE SANTE – CAHORS
DIRECTEUR DE CLINIQUE MCO (H/F)
DIRECTEUR D’INSTITUT /INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)
Nos derniers articles
  • Authenticité pilier des organisations !
  • Podcast Arnaud Chevalier « Focus sur le métier de directeur d’EHPAD »
  • IDEC en EHPAD : à la croisée du sanitaire et du médico-social
Notre Chaine Youtube
Youtube

RICHARD CAPMARTIN

RICHARD CAPMARTIN
😀 Avec Yann, nous abordons un sujet qui préoccupe de nombreux conseils d'administration : la pression croissante de la gestion entrepreneuriale de leur association, n’est-elle pas au détriment de leur engagement, du plaidoyer associatif ?
 
L’association permet à un peu plus de 600 enfants et adolescents sourds ou porteurs de Troubles Spécifiques du Langage de s’insérer, en utilisant tous les moyens techniques à disposition, socialement et professionnellement dans la société. 
 
☺️ En écrivant ce post, je réalise que de recevoir cette toute première association est très spécial et que rien n'arrive par hasard. Pour moi, cela a une signification très personnelle car l’association Langage et Intégration résonne avec une partie de mon histoire familiale. 
 
👇🏼Extrait de quelques questions :
 
Qu’est-ce qui vous a donné envie de rejoindre cette association ?
Vous parlez souvent de plaidoyer ... 
Comment définissez-vous le plaidoyer ? et en quoi est-il important de l’identifier chez les candidats, les collaborateurs ?
Alors, oui quelle différence entre le plaidoyer et l’engagement ?
Enjeux de la transformation de l’offre, tout en restant dans la continuité du plaidoyer ? 
Est-ce que l’engagement est un moteur de motivation pour rejoindre le secteur associatif ?
Est-ce que, confronté à la réalité, il n’y a pas un désenchantement d’un conseil d’administration ?
Quels sont les leviers pour maintenir l’engagement ?
…
 
🤩 Un Grand MERCI à la présidente Brigitte de Perthuis et Yann Valleur de m’avoir fait confiance sur cette première invitation. 
 
😉 Si vous avez aimé cet épisode, pensez bien à vous abonner, faites-le-nous savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et partagez-le avec votre réseau, cela m’aidera à développer notre notoriété.
 
Le podcast est aussi disponible sur Apple Podcast, Deezer et Spotify. 
 
Bonne écoute !
Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers !

à bientôt richard

😀 Avec Yann, nous abordons un sujet qui préoccupe de nombreux conseils d'administration : la pression croissante de la gestion entrepreneuriale de leur association, n’est-elle pas au détriment de leur engagement, du plaidoyer associatif ?

L’association permet à un peu plus de 600 enfants et adolescents sourds ou porteurs de Troubles Spécifiques du Langage de s’insérer, en utilisant tous les moyens techniques à disposition, socialement et professionnellement dans la société.

☺️ En écrivant ce post, je réalise que de recevoir cette toute première association est très spécial et que rien n'arrive par hasard. Pour moi, cela a une signification très personnelle car l’association Langage et Intégration résonne avec une partie de mon histoire familiale.

👇🏼Extrait de quelques questions :

Qu’est-ce qui vous a donné envie de rejoindre cette association ?
Vous parlez souvent de plaidoyer ...
Comment définissez-vous le plaidoyer ? et en quoi est-il important de l’identifier chez les candidats, les collaborateurs ?
Alors, oui quelle différence entre le plaidoyer et l’engagement ?
Enjeux de la transformation de l’offre, tout en restant dans la continuité du plaidoyer ?
Est-ce que l’engagement est un moteur de motivation pour rejoindre le secteur associatif ?
Est-ce que, confronté à la réalité, il n’y a pas un désenchantement d’un conseil d’administration ?
Quels sont les leviers pour maintenir l’engagement ?
…

🤩 Un Grand MERCI à la présidente Brigitte de Perthuis et Yann Valleur de m’avoir fait confiance sur cette première invitation.

😉 Si vous avez aimé cet épisode, pensez bien à vous abonner, faites-le-nous savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et partagez-le avec votre réseau, cela m’aidera à développer notre notoriété.

Le podcast est aussi disponible sur Apple Podcast, Deezer et Spotify.

Bonne écoute !
Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers !

à bientôt richard

4 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLkpYNHlZRVRiclpV
Bonjour à tous !....

Chaque semaine, nous rencontrons des décideurs, cadres et manager de l’écosystème de la santé, qui cache des dizaines de professions, de personnalités, d’approches et de savoir-faire. 

A travers nos échanges, nous découvrirons, leur défi du quotidien, l’évolution de leur métier, leurs pratiques … et quelques nouvelles clés de lecture
Dans ce podcast, je vous propose de partir à la rencontre de ces acteurs qui chaque jour, agissent pour le bien-être de leurs collaborateurs et des personnes qui leur sont confiées.

Je vous invite à découvrir cette vidéo de lancement de mon nouveau podcast « Rendez-vous avec Richard Capmartin » ! 

J’espère qu’elle vous plaira et qu’elle vous donnera envie d’en savoir plus sur la suite.

Merci de nous rejoindre dans cette nouvelle aventure !

Bonjour à tous !....

Chaque semaine, nous rencontrons des décideurs, cadres et manager de l’écosystème de la santé, qui cache des dizaines de professions, de personnalités, d’approches et de savoir-faire.

A travers nos échanges, nous découvrirons, leur défi du quotidien, l’évolution de leur métier, leurs pratiques … et quelques nouvelles clés de lecture
Dans ce podcast, je vous propose de partir à la rencontre de ces acteurs qui chaque jour, agissent pour le bien-être de leurs collaborateurs et des personnes qui leur sont confiées.

Je vous invite à découvrir cette vidéo de lancement de mon nouveau podcast « Rendez-vous avec Richard Capmartin » !

J’espère qu’elle vous plaira et qu’elle vous donnera envie d’en savoir plus sur la suite.

Merci de nous rejoindre dans cette nouvelle aventure !

11 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLnhpSFItd0F0QlBn
Et si nous plongions au cœur de ce que notre voix dit de nous ? Blanche, cassée, perchée... Les métaphores affluent pour évoquer la voix, révélatrice de notre personnalité. Comment un instrument aussi simple, composé de seulement deux cordes vocales, peut-il transmettre autant d'informations sur nous-mêmes et exprimer une large palette de sentiments ?

De nombreuses structures mènent des entretiens de pré-qualification téléphonique en vue d'une prochaine étape en face-à-face. Ces entretiens téléphoniques sont souvent utilisés comme une première approche permettant d’évaluer rapidement les candidats et déterminer leur adéquation potentielle avec le poste. 

Cet outil incroyable que nous recevons à notre naissance et auquel nous ne prêtons souvent pas assez d'attention, jusqu'à ce que nous commencions à la perdre.

Dans cette vidéo, vous trouverez quelques idées : 
Comment notre organisme fabrique notre voix ?
Porte-parole de nos émotions
Quels sont les critères qui définissent une voix ?
Comment mieux placer sa voix ?

Voilà, ce que j’ai tenté de partager avec vous à travers cette vidéo !  
Grâce à vos likes, vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires et partageant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent !

A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

Et si nous plongions au cœur de ce que notre voix dit de nous ? Blanche, cassée, perchée... Les métaphores affluent pour évoquer la voix, révélatrice de notre personnalité. Comment un instrument aussi simple, composé de seulement deux cordes vocales, peut-il transmettre autant d'informations sur nous-mêmes et exprimer une large palette de sentiments ?

De nombreuses structures mènent des entretiens de pré-qualification téléphonique en vue d'une prochaine étape en face-à-face. Ces entretiens téléphoniques sont souvent utilisés comme une première approche permettant d’évaluer rapidement les candidats et déterminer leur adéquation potentielle avec le poste.

Cet outil incroyable que nous recevons à notre naissance et auquel nous ne prêtons souvent pas assez d'attention, jusqu'à ce que nous commencions à la perdre.

Dans cette vidéo, vous trouverez quelques idées :
Comment notre organisme fabrique notre voix ?
Porte-parole de nos émotions
Quels sont les critères qui définissent une voix ?
Comment mieux placer sa voix ?

Voilà, ce que j’ai tenté de partager avec vous à travers cette vidéo !
Grâce à vos likes, vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires et partageant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent !

A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

8 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLmUyaGR2Zm9Fckt3
Les neurosciences ont investi notre quotidien et en même temps on ne sait pas très bien ce que c’est, elles sont pour autant complètement applicables au management.

L’impact social, les enjeux humains des établissements et des entreprises, sont LES préoccupations de tous les acteurs.  

Au-delà du recrutement, de la fidélisation, une étude rappelle qu’avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, ce sont quatre générations qui vont devoir cohabiter. 

🏆Le défi majeur est de réussir à révolutionner notre mode de management pour répondre aux aspirations nouvelles des salariés, managers et dirigeants. C’est précisément la promesse du neuro-management, qui explore toutes les notions fondamentales relatives au monde du travail : l’engagement, la confiance, l’autonomie, la responsabilisation, la coopération, l’altruisme, le bien-être, l’empathie, etc.

Dans cette vidéo, vous trouverez quelques idées : c’est quoi les neurosciences ? – l’apport du neuro-management ? – que faire concrètement ? … 

Voilà, ce que je souhaite partager avec vous à travers cette vidéo !  

👍Grâce à vos likes, vos commentaires et vos partages en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent ! #jaimemonmetier

Un grand merci pour vos nombreux soutiens et à bientôt, richard.

👉 Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

Les neurosciences ont investi notre quotidien et en même temps on ne sait pas très bien ce que c’est, elles sont pour autant complètement applicables au management.

L’impact social, les enjeux humains des établissements et des entreprises, sont LES préoccupations de tous les acteurs.

Au-delà du recrutement, de la fidélisation, une étude rappelle qu’avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, ce sont quatre générations qui vont devoir cohabiter.

🏆Le défi majeur est de réussir à révolutionner notre mode de management pour répondre aux aspirations nouvelles des salariés, managers et dirigeants. C’est précisément la promesse du neuro-management, qui explore toutes les notions fondamentales relatives au monde du travail : l’engagement, la confiance, l’autonomie, la responsabilisation, la coopération, l’altruisme, le bien-être, l’empathie, etc.

Dans cette vidéo, vous trouverez quelques idées : c’est quoi les neurosciences ? – l’apport du neuro-management ? – que faire concrètement ? …

Voilà, ce que je souhaite partager avec vous à travers cette vidéo !

👍Grâce à vos likes, vos commentaires et vos partages en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent ! #jaimemonmetier

Un grand merci pour vos nombreux soutiens et à bientôt, richard.

👉 Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

16 0

YouTube Video VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLkd0TTJERG9CMmJZ
Plus de vidéos

Cette annonce vous intéresse ?

Postulez pour ce poste et déposez votre CV

    MmeM.

    * : Champs obligatoire




    Dernières actualités

    Authenticité pilier des organisations !
    Podcast Arnaud Chevalier « Focus sur le ...
    IDEC en EHPAD : à la croisée du sanitaire et ...
    Comment télétravailler dans les ...
    La Prise Parole Public

    RC Human Recruitment

    Hôtel de Coigny

    13-15 rue Danielle Casanova
    75001 Paris

    • Follow
    • Follow
    • Follow
    • Follow

    Dernières offres d'emploi

    DIRECTEUR ETABLISSEMENT DE SANTE – CAHORS
    DIRECTEUR DE CLINIQUE MCO (H/F)
    DIRECTEUR D’INSTITUT /INSERTION ...
    RC Human Recruitment
    • Nous connaître
    • Nous suivre
    • Nous contacter
    • Protection des données
    • Mentions légales
    Nous utilisons des cookies pour vous proposer une meilleure expérience de navigation sur notre site. En cliquant sur OK vous consentez à leur utilisation.
    Réglages Accepter Rejeter
    Cookie

    Aperçu de la confidentialité

    Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez. Parmi eux, les cookies classés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site. Nous utilisons également des cookies tiers qui nous aident à analyser et à comprendre comment vous utilisez ce site. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de désactiver ces cookies. Mais la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
    Requis
    Toujours activé
    Les cookies requis sont nécessaires au fonctionnement du site, par exemple pour mémoriser vos informations de connexion et vous fournir une connexion sécurisée.
    CookieDuréeDescription
    cookielawinfo-checkbox-advertisement1 yearSet by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category .
    cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
    cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
    cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
    cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
    cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
    CookieLawInfoConsent1 yearRecords the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie.
    viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
    _GRECAPTCHA5 months 27 daysThis cookie is set by the Google recaptcha service to identify bots to protect the website against malicious spam attacks.
    Fonctionnel
    Les cookies fonctionnels nous aident à optimiser le site, par exemple, à collecter des statistiques, à enregistrer vos préférences pour les interactions sociales ou à vous permettre de poster des commentaires sur notre site.
    Performance
    Les cookies de performance sont utilisés pour comprendre et analyser les indices de performance clés du site Web, ce qui contribue à offrir une meilleure expérience utilisateur aux visiteurs.
    Analytics
    Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
    CookieDuréeDescription
    CONSENT2 yearsYouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data.
    _ga2 yearsThe _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
    _gat_gtag_UA_34363766_11 minuteSet by Google to distinguish users.
    _gid1 dayInstalled by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously.
    Advertisement
    Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
    CookieDuréeDescription
    VISITOR_INFO1_LIVE5 months 27 daysA cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface.
    YSCsessionYSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages.
    yt-remote-connected-devicesneverYouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video.
    yt-remote-device-idneverYouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video.
    yt.innertube::nextIdneverThis cookie, set by YouTube, registers a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen.
    yt.innertube::requestsneverThis cookie, set by YouTube, registers a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen.
    Enregistrer & appliquer
    Propulsé par CookieYes Logo