Médico-social / Personnes âgées & Handicap
Au service du prendre soin
Chez RC HUMAN RECRUITMENT, nous considérons le recrutement et l’accompagnement comme de véritables leviers de transformation durable pour les acteurs du secteur médico-social et social.
Chaque mission contribue à renforcer les équipes, soutenir les cadres et améliorer durablement la qualité des accompagnements, du prendre soin, tout en consolidant la cohésion et la performance des organisations.
Nous accompagnons dirigeants, cadres et décideurs dans la construction de trajectoires durables, en plaçant l’humain, l’engagement et le sens du travail au cœur des décisions.
Notre expertise sectorielle couvre l’ensemble des structures du médico-social sur leurs enjeux stratégiques, humains et organisationnels, à travers une approche globale associant recrutement, management de transition, médiation, coaching et stratégie RH.
- Gouvernance & direction générale
- Opérations, régions, territoires & établissements
- Ressources humaines, administration & finance
- Médical, soins, qualité & médico éducatif
- Innovation, projets, achats & systèmes d’information
Personnes âgées & handicap : nos expertises
Le secteur médico-social regroupe des structures aux réalités multiples : EHPAD, RSS, résidences autonomie, FAM, MAS, foyers de vie ou dispositifs à domicile.
Dans un environnement fortement réglementé, ces organisations font face à des enjeux humains, organisationnels, stratégiques et financiers majeurs, avec des exigences élevées de qualité d’accompagnement et de continuité des parcours.
Notre expertise sectorielle apporte des réponses sur mesure, adaptées aux réalités de terrain et aux projets d’établissement, à travers une approche globale associant recrutement, management de transition, médiation, coaching et stratégie RH.
Seniors & autonomie : enjeux
- Vieillissement de la population renforçant les besoins de soins et de prise en charge en établissements
- Virage domiciliaire transformant les parcours de soins, de soutien et de maintien du lien social
- Difficultés de recrutement et de fidélisation impactant l’attractivité des métiers et la qualité des services
- Contraintes financières et réglementaires imposant un équilibre constant entre ressources, qualité de service et performance des organisations
Handicap & inclusion : enjeux
- Diversité des structures et des publics nécessitant adaptation organisationnelle et conduite du changement
- Inclusion et autodétermination renforçant les besoins de coordination entre professionnels, familles et acteurs territoriaux
- Difficultés de recrutement et de fidélisation impactant la qualité des prises en charge et les dynamiques de transformation
- Contraintes financières et réglementaires imposant un équilibre constant entre ressources, qualité de service et performance des organisations
Attentes et postures des collaborateurs
Seniors & autonomie
- Attractivité, fidélisation et engagement des professionnels
- Structuration d’organisations performantes sous contraintes
- Virage domiciliaire et coordination des parcours
- Leadership de proximité et conduite du changement
- Performance des organisations et continuité des parcours
Handicap & inclusion
- Mobilisation des équipes dans des environnements en transformation
- Adaptation des organisations à la diversité des publics et des parcours
- Promotion de l’inclusion et renforcement des dynamiques de coordination
- Autodétermination, engagement & sécurité psychologique
- Orientation vers le bien commun & l’impact collectif
Face à ces constats : une approche intégrative
Notre approche systémique s’appuie sur une méthodologie éprouvée pour transformer chaque parcours en valeur opérationnelle tangible et durable.
Accompagnement sur-mesure : immersion au sein des organisations, écoute et analyse des besoins spécifiques de chaque structure.
- Maîtrise complète des enjeux sectoriels : politiques publiques, territoriaux, réglementaires, financiers, organisationnels et humains
- Expertise comportementale et humaine : recrutement intégrant outils psychométriques, contrôle de références, psychologie positive, coaching humaniste et approche neurocognitive
- Accompagnement sur-mesure : immersion dans les organisations, écoute et analyse des besoins spécifiques de chaque collectivité ou organisme
- Sourcing multicanal et évaluation rigoureuse : réseau national actif et identification de profils alliant compétences, posture, engagement et adéquation avec la mission
Directions générale & fonctions accompagnées
Direction générale & pilotage
- Gouvernance & direction générale
- Opérations, régions, territoires & établissements
- Ressources humaines & transformation des organisations
- Administration, finance & juridique
- Médical & soins
- Innovation, projets & développement
- Systèmes d’information & transformation digitale
- Qualité, gestion des risques & affaires réglementaires
- Patrimoine, achats & fonctions techniques
- …
Directions d’établissements & structures médico-sociales
Autonomie & personnes âgées
- Direction d’EHPAD
- Direction de résidences services seniors (RSS)
- Direction SSIAD / SAAD & dispositifs à domicile
- Cadres de santé & encadrement de proximité
Handicap & inclusion
- Direction de FAM & MAS
- Direction d’IME & d’ITEP
- Direction de MECS & structures d’accompagnement spécialisé
- Direction de foyers d’hébergement & foyers de vie
- Direction médico-éducative & chefferie de service
- Cadres de santé, chefs de service & encadrement de proximité
…
Mettre l’humain et l’éthique au cœur de chaque mission
Indépendants et à taille humaine, nous menons chaque mission sans sous-traitance, pour garantir un accompagnement personnalisé, éthique et confidentiel, de l’identification à l’intégration, en alignant candidats et organisations autour d’un projet commun au service des patients, des usagers, des résidents et des équipes.
Nos expertises
Chasse de Têtes & Recrutement
- Dirigeants et cadres
- Instances COMEX & CODIR
- Gouvernance & conseils d’administration
- Recrutements à impact stratégique
Management de Transition
- Interventions en CDD
- Dirigeants experts santé & ESS
- Missions stratégiques & de crise
- Accès à notre réseau exclusif
Médiation Professionnelle
- Cercle de médiateurs sélectionnés
- Experts reconnus santé & médico-social
- Médiation neutre & structurée
- Dynamiques relationnelles restaurées
Coaching exécutif & d’équipe / Assessment
- Ingénierie d’accompagnement
- Intelligence relationnelle & émotionnelle
- Conseil en trajectoires professionnelles
- Approche scientifique intégrative
Bilan Comportemental & Matching Professionnel
- Lecture des comportements & motivations
- Activation des leviers d’évolution
- Leadership & positionnement
- Alignement stratégique
Audit & Stratégie RH
- Diagnostic des organisations & risques RH
- Renforcement des pratiques de recrutement & fidélisation
- Engagement & durabilité
- Approche scientifique intégrative
