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" Acteurs de la santé, ensemble donnons forme à votre projet "

Cabinet de Conseil en Recrutement, spécialisé en chasse de tête, coaching de Cadres et de Dirigeants des secteurs de la santé, du médico-social, du sanitaire, du médical et de la Silver économie

Nous connaître

La spécificité de RC Human Recruitment repose sur notre hyper spécialisation du secteur de la santé et de notre expérience du Global Recruitment Services, nous permettant d’effectuer un suivi personnalisé, en toute discrétion, apportant des solutions innovantes pour chacune de vos démarches de recherche d’emploi ou de recrutement orientée sur quatre secteurs : sanitaire, médico-social, social et Silver économie...

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DIRECTEUR DE REGION (H/F) – SECTEUR SANITAIRE

Notre mandat est aujourd’hui de recruter un Directeur d’Exploitation (H/F) pour la gestion [...]

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CDI
44 - Loire Atlantique
14 mai 2022
DIRECTEUR DES ETABLISSEMENTS PERSONNES ÂGÉES ET ...

Notre client, acteur majeur de la prise en charge des personnes âgées en France dans le secteur [...]

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CDI
69 - Rhône-Alpes
9 mai 2022
DIRECTEUR DES OPERATIONS/DES EXPLOITATIONS (H/F) – ...

Notre mandat est aujourd’hui de recruter un Directeur des Opérations/des Exploitations (H/F) [...]

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CDI
75 - Paris
6 mai 2022

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“...Chasseur de têtes”

L’intérêt de la chasse de tête, c’est l’investigation moyennant un ciblage très précis de candidats potentiels, car déjà en activité, ce que le recrutement classique par annonce ne permet pas. En effet, l’approche directe permet une démarche proactive ...

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Espace client

Les différents types de recrutements

Nous vous proposons des services à la carte pour vous soutenir dans chaque étape du processus de recrutement des professionnels de santé et acteurs des métiers dédiés au bien vieillir : directeurs d’établissement, cadres de santé, infirmiers coordinateurs, médecins, chirurgiens, cadres dirigeants ...

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RICHARD CAPMARTIN

RICHARD CAPMARTIN
En finir avec les idées reçues !

L’état de la psychiatrie en France est critique, tant du point de vue des soignants que des patients, et constitue un signal d’alarme pour l’ensemble de notre système de santé. 

Les problématiques de santé mentale ont tendance à être largement ignorées, voire méprisées et reléguées. Les stéréotypes attachés aux maladies mentales sont forts, et la plupart du temps sont connotés de façon négative, alors même qu'ils sont souvent erronés. 

Changeons de regard.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions en postant vos commentaires, en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  

A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

En finir avec les idées reçues !

L’état de la psychiatrie en France est critique, tant du point de vue des soignants que des patients, et constitue un signal d’alarme pour l’ensemble de notre système de santé.

Les problématiques de santé mentale ont tendance à être largement ignorées, voire méprisées et reléguées. Les stéréotypes attachés aux maladies mentales sont forts, et la plupart du temps sont connotés de façon négative, alors même qu'ils sont souvent erronés.

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ET SI NOUS CHANGIEONS DE REGARD SUR LA PSYCHIATRIE ET LA SANTE MENTALE ?

« POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE LEADER ?» - Un extrait à 2 min 50 : « Il ne suffit pas de donner des directives claires : le leader a un rôle clé à jouer pour susciter l’envie d’agir et guider les efforts dans la bonne direction. Sa présence auprès de ses équipes et la qualité de la relation entretenue impactent directement la performance... » voire à 6 min 55 « La confiance est un pivot de la performance. Des expérimentations ont montré que les équipes qui travaillent en confiance partagent mieux l’information, coopèrent plus volontiers et affrontent mieux les situations difficiles. Mais la confiance est aussi difficile à construire qu’elle est facile à détruire... ». Merci d’avance pour vos réactions, c’est important pour nous 🙂 et faites-le-nous savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en partageant cette vidéo avec votre réseau ! A très bientôt.

Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de tête, de coaching et de médiation  https://www.rc-humanrecruitment.com

« POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE LEADER ?» - Un extrait à 2 min 50 : « Il ne suffit pas de donner des directives claires : le leader a un rôle clé à jouer pour susciter l’envie d’agir et guider les efforts dans la bonne direction. Sa présence auprès de ses équipes et la qualité de la relation entretenue impactent directement la performance... » voire à 6 min 55 « La confiance est un pivot de la performance. Des expérimentations ont montré que les équipes qui travaillent en confiance partagent mieux l’information, coopèrent plus volontiers et affrontent mieux les situations difficiles. Mais la confiance est aussi difficile à construire qu’elle est facile à détruire... ». Merci d’avance pour vos réactions, c’est important pour nous 🙂 et faites-le-nous savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en partageant cette vidéo avec votre réseau ! A très bientôt.

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Pourquoi avons nous besoin de leader ?

LE QUOTIENT EMOTIONNEL EN ENTRETIEN !? Oubliez le QI. Voici le QE, le quotient émotionnel ! #jaimemonmetier. Pendant longtemps les recruteurs se sont attachés au quotient intellectuel, le fameux QI, et ont ignoré les émotions car peu compréhensibles. Aujourd’hui, nous savons que nous ne pouvons pas en faire abstraction. Dans cette vidéo, vous trouverez quelques éclairages sur ce nouveau concept : Qu’est-ce que le quotient émotionnel ? - Pour quelle raison les recruteurs s’intéressent-ils à notre QE lors des entretiens ? - La maîtrise des émotions favoriserait-elle la réussite professionnelle ? - Et qu’en est-il du recruteur ? etc.

Si vous avez aimé cette vidéo, faites-le-moi savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau.  A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens. Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de tête, de  coaching et de médiation  https://www.rc-humanrecruitment.com

LE QUOTIENT EMOTIONNEL EN ENTRETIEN !? Oubliez le QI. Voici le QE, le quotient émotionnel ! #jaimemonmetier. Pendant longtemps les recruteurs se sont attachés au quotient intellectuel, le fameux QI, et ont ignoré les émotions car peu compréhensibles. Aujourd’hui, nous savons que nous ne pouvons pas en faire abstraction. Dans cette vidéo, vous trouverez quelques éclairages sur ce nouveau concept : Qu’est-ce que le quotient émotionnel ? - Pour quelle raison les recruteurs s’intéressent-ils à notre QE lors des entretiens ? - La maîtrise des émotions favoriserait-elle la réussite professionnelle ? - Et qu’en est-il du recruteur ? etc.

Si vous avez aimé cette vidéo, faites-le-moi savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau. A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens. Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de tête, de coaching et de médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

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Le Quotient émotionnel en entretien

"La prise de parole en public" est une compétence attendue par les recruteurs ! C'est indéniable : tout leader, manager est confronté au fait de devoir prendre la parole en public, ne serait-ce que devant ses collaborateurs lors d'une réunion ou supérieurs hiérarchique or tout le monde n'est pas à l'aise dans ces moment-là. Pour communiquer efficacement, le discours en lui-même est, certes, important, mais les orateurs le savent bien... la gestuelle, l'attitude, le ton employé sont autant d'éléments intrinsèques à une bonne communication orale. Alors comment vous préparer au mieux ? Je tente de délivrer quelques idées pour aborder cette prise de parole plus sereinement ! J’espère vous avoir éclairé sur cette compétence orale et si vous avez aimé, n’hésitez pas à appuyer sur le bouton « j’aime » et à la partager cette vidéo avec votre réseau ! #jaimemonmetier   A très bientôt.

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"La prise de parole en public" est une compétence attendue par les recruteurs ! C'est indéniable : tout leader, manager est confronté au fait de devoir prendre la parole en public, ne serait-ce que devant ses collaborateurs lors d'une réunion ou supérieurs hiérarchique or tout le monde n'est pas à l'aise dans ces moment-là. Pour communiquer efficacement, le discours en lui-même est, certes, important, mais les orateurs le savent bien... la gestuelle, l'attitude, le ton employé sont autant d'éléments intrinsèques à une bonne communication orale. Alors comment vous préparer au mieux ? Je tente de délivrer quelques idées pour aborder cette prise de parole plus sereinement ! J’espère vous avoir éclairé sur cette compétence orale et si vous avez aimé, n’hésitez pas à appuyer sur le bouton « j’aime » et à la partager cette vidéo avec votre réseau ! #jaimemonmetier A très bientôt.

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La Prise Parole Public

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DIRECTEURS D’EHPAD : DES PISTES POUR MANAGER À DISTANCE
Vous êtes confinés chez vous pour cause de Covid-19 mais continuez à gérer votre établissement à distance ? Ou bien peut-être êtes-vous en charge de la direction de plusieurs établissements. Dans un cas comme dans l’autre, pas de formule "clé en mains" pour parvenir à manager à distance.
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La Prise Parole Public
"La prise de parole en public" est une compétence attendue par les recruteurs !
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“ Pour réfléchir à son emploi de demain “

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Un projet de recrutement,
une demande d’assessment pour identifier les potentiels, une problématique RH ?

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    75001 Paris

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