Audit & Stratégie RH
Transformations organisationnelles
Les secteurs de la santé, du médico-social, de l’ESMS, du secteur public et parapublic sont en pleine mutation.
Vieillissement de la population, maladies chroniques, enjeux de santé mentale, virage domiciliaire et évolution des parcours de vie, ainsi que les nouvelles attentes des publics et familles, imposent aux établissements de réinventer leurs pratiques et leur organisation.
Ces transformations ont un impact direct sur les équipes. Elles doivent adapter leurs pratiques, retrouver du sens, renforcer leur autodétermination et collaborer autour du bien commun, tout en assurant sécurité psychologique et engagement.
- Diagnostic des organisations, des rôles et des risques RH
- Renforcement des pratiques de recrutement et de fidélisation des talents
- Alignement des ressources humaines avec la trajectoire stratégique
- Activation des dynamiques d’engagement et de performance durable
- Approche intégrative fondée sur la psychologie positive, les neurosciences, le coaching et la médiation
Impact sur les dynamiques d’équipe
- Clarification des rôles, des missions et des profils de poste
- Développement des compétences et identification des besoins clés
- Diagnostic des pratiques et des dynamiques organisationnelles
- Attractivité des postes et fidélisation des équipes
- Performance et engagement durable
Diagnostic organisationnel et stratégique
- Clarification des rôles et des équilibres de gouvernance
- Identification des forces, dysfonctionnements et leviers d’action
- Ajustement de l’organigramme et des fonctions clés
- Attractivité des métiers et fidélisation des équipes
- Sécurisation des pratiques et anticipation des risques
- Alignement organisationnel et stratégique
- Performance, engagement et qualité de service renforcé
Une approche structurée et actionnable
Une méthodologie en 6 étapes :
- Analyse de l’existant : ressources, compétences et axes d’amélioration
- Projection des évolutions : impacts organisationnels et humains
- Définition des priorités : enjeux stratégiques, attractivité et sens au travail
- Scénarios d’évolution : organisations testées et ateliers d’analyse
- Préconisations : pistes d’action, évolution des postes et organigramme
- Définition des profils : leadership, compétences clés et alignement avec la gouvernance
Mettre l’humain et l’éthique au cœur de chaque mission
Indépendants et à taille humaine, nous menons chaque mission sans sous-traitance, pour garantir un accompagnement personnalisé, éthique et confidentiel, autour d’un projet commun au service des patients, des usagers, des résidents, des équipes et des organisations.
Nos expertises
Chasse de Têtes & Recrutement
- Dirigeants et cadres
- Instances COMEX & CODIR
- Gouvernance & conseils d’administration
- Recrutements à impact stratégique
Management de Transition
- Interventions en CDD
- Dirigeants experts santé & ESS
- Missions stratégiques & de crise
- Accès à notre réseau exclusif
Médiation Professionnelle
- Cercle de médiateurs sélectionnés
- Experts reconnus santé & médico-social
- Médiation neutre & structurée
- Dynamiques relationnelles restaurées
Coaching exécutif & d’équipe / Assessment
- Ingénierie d’accompagnement
- Intelligence relationnelle & émotionnelle
- Conseil en trajectoires professionnelles
- Approche scientifique intégrative
Bilan Comportemental & Matching Professionnel
- Lecture des comportements & motivations
- Activation des leviers d’évolution
- Leadership & positionnement
- Alignement stratégique
Audit & Stratégie RH
- Diagnostic des organisations & risques RH
- Renforcement des pratiques de recrutement & fidélisation
- Engagement & durabilité
- Approche scientifique intégrative
