Bilan Comportemental & Matching Professionnel
Au cœur des équilibres managériaux
Sécurisez vos décisions de recrutement, mobilité interne et intégration stratégique grâce à une évaluation comportementale fine et un matching professionnel personnalisé, conçu pour identifier les profils les plus adaptés aux enjeux humains et organisationnels de votre structure.
Le matching tel que nous le pratiquons, enrichi par les outils de la psychologie positive issue de recherches en sciences humaines, épidémiologie sociale, permet d’identifier les ressources, valeurs des professionnels.
Notre approche
- Lecture des comportements, valeurs et motivations
- Identification des leviers d’évolutions
- Ajustement du positionnement et du leadership relationnel
- Alignement avec les enjeux du poste et de l’environnement
- Approche intégrative, fondée sur la psychologie positive et les neurosciences
Une approche humaniste et positive
Notre approche est particulièrement adaptée aux secteurs santé, médico-social et ESMS, où les enjeux émotionnels et relationnels sont au cœur des missions et du bien-être des équipes.
Elle permet non seulement de sécuriser les décisions stratégiques et d’aligner les talents avec les besoins organisationnels, mais aussi de valider l’envie et la capacité de collaborer, dans le respect de l’approche systémique des organisations. Aller au-delà des compétences techniques est essentiel : une erreur de recrutement peut être dévastatrice pour les équipes et les missions.
Nous créons un espace de confiance, d’écoute et de non-jugement, favorisant la conscience de soi, la clarification des choix, l’autonomie et le développement des compétences.
Notre méthodologie
- Diagnostic comportemental et managérial : analyse des compétences, des styles relationnels et des comportements en contextes réels ou simulés
- Matching professionnel stratégique : alignement des forces, motivations et valeurs avec les enjeux du poste, de l’équipe dirigeante et de la gouvernance
- Feedback 360° : recueil des retours des pairs, collaborateurs et hiérarchie pour une lecture complète des comportements
- Évaluation des soft skills et du leadership : communication, coopération, régulation émotionnelle, adaptabilité et prise de décision
- Appui psychométrique : un outil complémentaire d’analyse, au service de la réflexion, sans valeur prescriptive
La restitution écrite s’appuie directement sur les entretiens et observations, garantissant une analyse contextualisée des comportements et des motivations.
Processus d’évaluation et de matching
- Cadrage : entretien avec les dirigeants pour comprendre le contexte, les enjeux et les critères de succès
- Diagnostic comportemental : observation, outil psychométrique et mises en situation
- Analyse et matching : alignement des forces, valeurs et motivations avec les besoins de l’organisation
- Restitution et recommandations : appui à la prise de poste, à la mobilité et au développement du leadership
Bénéfices pour l’organisation
- Décisions de recrutement sécurisées
- Intégrations réussies
- Identification des potentiels et soutien à leur évolution
- Cohésion et performance collective renforcées
- Compétences comportementales développées
Cette approche constitue un levier stratégique et humain, faisant du recrutement et de l’intégration des vecteurs de croissance et de contribution durable pour les professionnels et les organisations.
Une approche orchestrée par Richard Capmartin
Mettre l’humain et l’éthique au cœur de chaque mission
Indépendants et à taille humaine, nous menons chaque mission sans sous-traitance, pour garantir un accompagnement personnalisé, éthique et confidentiel, de l’identification à l’intégration, en alignant candidats et organisations autour d’un projet commun au service des patients, des usagers, des résidents et des équipes.
Nos expertises
Chasse de Têtes & Recrutement
- Dirigeants et cadres
- Instances COMEX & CODIR
- Gouvernance & conseils d’administration
- Recrutements à impact stratégique
Management de Transition
- Interventions en CDD
- Dirigeants experts santé & ESS
- Missions stratégiques & de crise
- Accès à notre réseau exclusif
Médiation Professionnelle
- Cercle de médiateurs sélectionnés
- Experts reconnus santé & médico-social
- Médiation neutre & structurée
- Dynamiques relationnelles restaurées
Coaching exécutif & d’équipe / Assessment
- Ingénierie d’accompagnement
- Intelligence relationnelle & émotionnelle
- Conseil en trajectoires professionnelles
- Approche scientifique intégrative
Bilan Comportemental & Matching Professionnel
- Lecture des comportements & motivations
- Activation des leviers d’évolution
- Leadership & positionnement
- Alignement stratégique
Audit & Stratégie RH
- Diagnostic des organisations & risques RH
- Renforcement des pratiques de recrutement & fidélisation
- Engagement & durabilité
- Approche scientifique intégrative
