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DIRECTEUR D’HAD (H/F) – dépt. de la Manche

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Publié le 20/05/2026
Référence : RC-DIRETBLTHAD50-2620
CDI /
50 - Manche

DIRECTEUR D’HAD (H/F) – dépt. de la Manche

RC HUMAN RECRUITMENT, cabinet de conseil en ressources humaines, accompagne les cadres du secteur santé, médico-social et social dans leurs enjeux de recrutement, de gouvernance et de dynamiques relationnelles. Chasse de têtes, management de transition, médiation, coaching et conseil RH : une approche fondée sur l’expertise opérationnelle, la psychologie positive et les neurosciences.

Fondation reconnue d’utilité publique et acteur majeur de l’hospitalisation à domicile, notre client recrute son futur Directeur d’HAD (H/F) pour piloter et accompagner le développement de son site de la Manche.

Présentation du poste : 

Membre du comité de direction national, vous serez assisté(e) d’un adjoint de direction, de deux médecins et d’une responsable qualité.

À ce titre, vos missions (non exhaustives) seront de :

  • Vous exercez l’entière responsabilité de votre établissement dans le respect des valeurs de la Fondation et dans l’optique de garantir une prise en charge de qualité pour les patients et leurs familles ;
  • Vous impulsez et animez le Projet d’Établissement selon ses orientations médicales, liées aux soins et à l’accompagnement, organisez et encadrez vos équipes pluridisciplinaires, en vous assurant du professionnalisme et du dévouement de vos collaborateurs, veillez à la qualité du climat de travail et à la bonne cohésion entre vos différents services dans le cadre d’un management spécifique afférent aux particularités de l’activité de santé ;
  • Vous êtes l’ambassadeur de la Fondation et de votre établissement auprès des patients, ainsi que localement, auprès des institutionnels et professionnels de la santé, afin de garantir un taux d’occupation optimal ;
  • Vous gérez votre compte d’exploitation et vos budgets opérationnels, dans le respect des objectifs économiques ;
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec votre directeur d’exploitation et bénéficiez du support de services fonctionnels bien structurés, au siège de la Fondation ;
  • Vous êtes le moteur du projet de développement de l’établissement… 

Profil recherché :

H/F – Titulaire d’une formation de niveau 7 dans la filière sanitaire, médico-sociale ou en management des organisations de santé, vous justifiez d’une expérience confirmée de direction d’établissement ou de service, acquise dans les secteurs sanitaire, médico-social ou du domicile.

Vous disposez idéalement d’une connaissance de l’hospitalisation à domicile (HAD), des parcours de soins et des enjeux liés à la coordination des prises en charge à domicile.

Décideur(euse), moteur(trice) et fédérateur(trice), vous possédez une vraie capacité de gestion, d’organisation, d’animation et de coordination des effectifs ainsi qu’une connaissance avertie dans la structuration du système de santé.

Ouverture aux autres, sens du devoir et du service, implication personnelle, mais aussi capacité à bâtir et à animer ses équipes, rigueur et dynamisme, seront des qualités indispensables à votre réussite.

Votre implication dans les réseaux locaux est recommandée.

 

Réponse donnée uniquement à réception de candidature (CV et lettre de motivation).

CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE | Merci de nous adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) sous la réf. RC-DIRETBLTHAD50-2620, à l’adresse suivante : contact@rc-humanrecruitment.com ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris.

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Dans cette vidéo, nous tentons de décoder l’un des mécanismes relationnels les plus destructeurs et pourtant les plus fréquents : le Triangle Dramatique de Karpman.

Souvent invisible, parfois insidieux, ce jeu psychologique enferme les équipes dans des rôles figés :  persécuteur, victime, sauveur qui sapent la confiance, minent la motivation et bloquent toute dynamique constructive.

Vous découvrirez comment reconnaître ces rôles, comprendre leurs impacts et surtout vous en libérer.

Nous verrons pourquoi il est essentiel de quitter ces positionnements émotionnels pour adopter une posture plus mature, plus saine et plus efficace : la relation Adulte à Adulte.

Maturité émotionnelle, communication apaisée, responsabilité personnelle, autonomie, coopération… autant d’éléments qui transforment profondément la qualité des relations au travail et favorisent un environnement où chacun peut s’épanouir et performer.

🎥 Vous voulez en savoir plus ? Si vous aspirez à des interactions plus sereines, des équipes plus soudées et un cadre de travail réellement collaboratif, cette vidéo est une clé essentielle.

Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers ! A très bientôt, richard #jaimemonmetier

👍 Likez, partagez et aidez-nous à diffuser ces bonnes pratiques !
👉 Retrouvez-moi sur RC Human Recruitment, ma chaîne podcast Rendez-vous avec Richard Capmartin et sur LinkedIn.

#Leadership #Charisme #PrésenceAuthentique

Retrouvez nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, #d’audit et stratégie RH, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

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RICHARD CAPMARTIN 716

LE TRIANGLE DRAMATIQUE DE KARPMAN : LE DETECTEUR, LE BRISER, S’EN PROTEGER

RICHARD CAPMARTIN 4 décembre 2025 8h15

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