RECONVERSION PROFESSIONNELLE : LES CADRES PLÉBISCITENT LES SECTEURS SANITAIRE ET MÉDICO-SOCIAL

Pour des raisons multiples, de plus en plus de cadres issus d’autres secteurs d’activité se reconvertissent aujourd’hui dans ceux du sanitaire et du médico-social, plutôt porteurs en termes d’emplois, de sens et de valeurs d’engagement. Focus et témoignages sur une démarche qui s’effectue surtout à l’occasion d’une rupture de contrat, et qui, choisie ou subie et quels qu’en soient les ressorts, ne s’improvise pas et implique même sans conteste un travail sur soi.

Qui n’a pas un jour ressenti ardemment le désir de changer de secteur professionnel, de métier, voire de statut ? À l’heure de la flexi-mobilité, où le changement est sinon érigé sur un piédestal du moins nécessaire et valorisé, bon nombre de professionnels sautent le pas chaque année. 56 % des actifs ont ainsi déjà changé de métier ou de secteur d’activité au cours de leur carrière [1]. L’idée de changer de métier plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle est même une quasi-évidence chez la jeune génération d’actifs. Car oui il faut aussi le souligner : si la reconversion professionnelle – qui implique un changement important, voire dans certains cas une rupture dans une trajectoire professionnelle – correspond à un choix personnel volontaire pour une majorité de personnes, elle peut aussi s’avérer un passage obligé en cas de chômage ou de risque de perte d’emploi sachant par ailleurs que 50% des jobs qui existent aujourd’hui auront disparu d’ici 2025. Une reconversion dite « subie » qui concerne déjà aujourd’hui bon nombre de professionnels issus de secteurs d’activité en déclin, sinistrés ou aux métiers « fragiles ».

Fil conducteur et points communs

Dans ce contexte, le sanitaire et le médico-social semblent tirer leur épingle du jeu. Ils s’avèrent même plutôt porteurs pour les cadres issus de ces secteurs en déclin qui y trouvent davantage d’opportunités de postes conjuguées à d’autres atouts/ ressources (sens donné au travail, travail avec de l’humain, meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée…).

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