SALON DES SENIORS 2014 : RC HUMAN RECRUITMENT ETAIT PRESENT SUR LE VILLAGE “MON LOGEMENT”

Représentant un tiers de la population française, soit 22 millions de personnes, les seniors ont des besoins et des attentes spécifiques en matière d’emploi, de santé, de logement, de loisirs… Retour sur les temps forts et les nouveautés qui leur étaient consacrés à l’occasion du dernier Salon des seniors qui s’est tenu début avril à Paris et sur lequel RC Human Recruitment était parmi les 260 exposants à avoir répondu présent.

Rendez-vous annuel des seniors et de la Silver économie, la 16e édition du Salon des seniors, qui s’est tenue du 3 au 6 avril dernier à Paris, Porte de Versailles, a rassemblé plus de 49 000 visiteurs, soit 12 % de plus qu’en 2013.

L’intergénération à l’honneur

Placée cette année sous le thème de l’intergénération, cette dernière édition a ainsi mis à l’honneur les notions du “vivre ensemble”, de la solidarité et de la cohésion sociale via des conférences et des animations intergénérationnelles comme par exemple le concours mannequins amateurs “Top générations” ouvert aux femmes de plus de 50 ans accompagnées de leur mère, de leur(s) fille(s) ou petite(s)-fille(s), ou encore la randonnée pédestre “Trois générations en marche” à la découverte des jardins de Paris et des rives de la Seine (6 km soit environ 2 heures de marche), l’occasion de réunir grands-parents, enfants et petits-enfants dans une ambiance sportive et conviviale.

Une déclinaison autour de 10 villages

Par ailleurs, le salon était articulé autour de 10 villages déclinant les dernières nouveautés et/ou innovations en matière de :

• travail après 50 ans. De nombreux spécialistes et des entreprises qui recrutent ou accompagnent les plus de 50 ans vers une activité professionnelle étaient ainsi présents sur la pépinière de l’emploi, l’un des trois nouveaux pôles de cette 16e édition, pour échanger et informer avec les seniors intéressés pour se mettre à leur compte, qui veulent rebondir professionnellement, faire le point sur leurs compétences, ou encore lancer leur activité alors qu’ils ne sont plus en activité ;
• nouvelles technologies. Les cyberseniors ont pu tester de nouveaux produits et services adaptés à leurs besoins. Quant aux novices, ils ont pu s’initier aux rouages d’internet ;
• forme physique,
• droits, retraite et patrimoine,
• loisirs et voyages ;
• alimentation ;
• associations. Plus d’une trentaine, sélectionnées pour leur sérieux étaient présentes ;
• culture ;
• logement. C’est sur ce village, où se trouvaient entre autres la plupart des entreprises, groupes ou opérateurs de résidences médicalisées ou non et/ou de services pour personnes âgées, qu’était présent RC Human Recruitment, cabinet de conseil en recrutement et d’approche directe, qui aide au quotidien les résidences médicalisées et les résidences services pour personnes âgées à rechercher et à évaluer leurs talents ;
• “bien vivre” au domicile. Au cours du parcours sécurité d’un appartement témoin, les visiteurs ont pu découvrir, pièce après pièce, les précautions simples et peu coûteuses à prendre pour éviter les accidents domestiques et notamment les chutes. Ce village était aussi l’occasion de découvrir les innovations domotiques et les technologies innovantes qui facilitent la vie quotidienne des plus âgés.

Des conférences et des ateliers

Plus de 60 conférences ont aussi été animées par les meilleurs experts dans leurs domaines. Parmi les thèmes abordés citons l’informatique et la sécurité sur internet ; les réseaux sociaux comme outil de recherche d’emploi ; la télémédecine ; les aides quotidiennes au grand âge ; bien-être et santé, alimentation, lien social : comment bien vieillir ? ; bien choisir sa maison de retraite ; les résidences services seniors : bien vieillir chez soi ; maintien à domicile : quelles prestations pour quel accompagnement ?… En parallèle, une trentaine d’ateliers ont été initiés pour faire découvrir de façon ludique aux séniors présents de nouvelles passions (sports divers, décoration, jeux – scrabble, toping…).

Au final, une dernière édition toujours très riche où se sont retrouvées les trois générations de seniors, à savoir :

• les 50-64 ans, ces baby-boomers qui représentent près de 12 millions de personnes et dont la moitié sont encore en activité ;
• les 65-75 ans, soit environ 5 millions de retraités actifs ;
• les + de 75 ans qui sont près de 5 millions également.

Prochain rendez-vous à Marseille au forum des seniors les 17 et 18 avril 2014 à Marseille – Parc Chanot [www.forumdesseniors.com] et à Paris pour la 17e édition qui aura lieu du 9 au 12 avril 2015.

Pour en savoir plus : www.salondesseniors.com