RECONVERSION PROFESSIONNELLE : LES CADRES PLÉBISCITENT LES SECTEURS SANITAIRE ET MÉDICO-SOCIAL
Pour des raisons multiples, de plus en plus de cadres issus d’autres secteurs d’activité se reconvertissent aujourd’hui dans ceux du sanitaire et du médico-social, plutôt porteurs en termes d’emplois, de sens et de valeurs d’engagement. Focus et témoignages sur une démarche qui s’effectue surtout à l’occasion d’une rupture de contrat, et qui, choisie ou subie […]
COMMENT MENER UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL EN EHPAD ?
Depuis mars 2014, les employeurs ont l’obligation de proposer à leurs salariés un entretien professionnel tous les deux ans. Objectif visé : envisager leurs perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Le point sur les modalités de mise en œuvre de ce nouveau rendez-vous employeurs/salariés.
CONTINUER A SE FORMER EN TANT QUE DIRECTEUR D’EHPAD !
Bien qu’en France la formation continue ne soit pas encore aujourd’hui pleinement ancrée dans nos mœurs, elle n’en est pas moins incontournable. Plus question d’exercer une activité professionnelle quelle qu’elle soit sans se former régulièrement. Les directeurs d’Ehpad n’y échappent pas. Évolutions législatives, réglementaires, managériales et sociétales, développement de nouveaux services, individualisation des projets de vie, nécessité de travailler en réseau, démarche qualité… les obligent même plutôt deux fois qu’une à passer par la case formation continue afin d’assurer une un pilotage optimal des structures dont ils ont la charge. Le point sur les divers dispositifs pour y accéder.
POURQUOI CONTINUER A RECRUTER, POSTULER L’ETE ?
Si certains secteurs connaissent une baisse de leur activité durant les deux mois d’été, ce n’est pas le cas en Ehpad où celle-ci se révèle plutôt soutenue. De fait, la belle saison s’avère une période active sinon propice aux recrutements. Les établissements employeurs – dont les services RH assurent une continuité de service – comme les postulants peuvent largement tirer parti de cet intervalle estival singulier avant le grand rush de la rentrée.
FICHE PRATIQUE RH – DROIT DU TRAVAIL – DES FAUTES PROFESSIONNELLES ETABLIES SELON UNE ECHELLE DE GRAVITE
La nature d’une faute professionnelle varie selon son degré de gravité : simple, grave ou lourde. Ce qu’il faut savoir sur les caractéristiques et conséquences de chacune d’entre elles. À la suite d’un agissement considéré comme fautif, un salarié peut être sanctionné par son employeur. Avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire sans salaire, […]
MARQUE EMPLOYEUR OU COMMENT DONNER ENVIE AUX CANDIDATS DE REJOINDRE VOTRE STRUCTURE ?
Distincte de la marque entreprise/corporate classique, la « marque employeur » vise à donner une image attractive de l’employeur afin de recruter des candidats de talent et,
secondairement, de fidéliser ses salariés en poste. Jusqu’à il y a encore peu, elle était l’apanage des grandes entreprises et de certains secteurs d’activité. Désormais toutes sont
concernées, de même que tous les secteurs. Décryptage de ce qui se cache derrière ce jargon marketing RH.
MARQUE EMPLOYEUR OU COMMENT DONNER ENVIE AUX CANDIDATS DE REJOINDRE VOTRE SRUCTURE ?
Distincte de la marque entreprise/corporate classique, la « marque employeur » vise à donner une image attractive de l’employeur afin de recruter des candidats de talent et, secondairement, de fidéliser ses salariés en poste. Jusqu’à il y a encore peu elle était l’apanage des grandes entreprises et de certains secteurs d’activité. Désormais toutes sont concernées, de même que tous les secteurs. Décryptage de ce qui se cache derrière ce jargon marketing-RH.
COMMENT ACCOMPAGNER L’USURE PROFESSIONNELLE ?
L’usure au travail est une réalité à laquelle sont confrontés entre autres les personnels soignants exerçant en Ehpad. Comment faire pour l’anticiper et la gérer au mieux dans un contexte notamment marqué par un allongement de la vie professionnelle ? Éléments de réponse et pistes d’action pour une problématique aux enjeux sociaux-économiques forts.
COMMENT ACCOMPAGNER L’USURE PROFESSIONNELLE ?
L’usure au travail est une réalité à laquelle sont confrontés entre autres les personnels soignants exerçant en Ehpad. Comment faire pour l’anticiper et la gérer au mieux dans un contexte notamment marqué par un allongement de la vie professionnelle ? Éléments de réponse et pistes d’action pour une problématique aux enjeux sociaux-économiques forts.
COMMENT RECRUTER DES APPRENTIS ?
L’apprentissage souffre encore actuellement d’un déficit d’image qui lui colle à la peau. Il présente pourtant de nombreux atouts pour les jeunes – pour peu que leur orientation ou projet ne soit pas une voie par défaut – mais aussi pour les employeurs. Le point sur ce qu’il faut savoir pour en recruter en Ehpad.
