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DIRECTEUR (H/F) CLINIQUE MCO – dépt. du Calvados

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Publié le 20/05/2026
Référence : RC-DIRMCO14-2604
CDI /
14 - Calvados

DIRECTEUR (H/F) CLINIQUE MCO – dépt. du Calvados

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l’accompagnement stratégique des décideurs et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l’économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic.

Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines.

Notre client recherche pour un de ses établissements : un Directeur d’une Clinique de Médecine et de Chirurgie (H/F).

Ce poste, bien qu’il implique une vision stratégique et une gestion globale, conserve une forte dimension opérationnelle. Vous serez au cœur des actions quotidiennes de coordination, de pilotage des équipes et d’optimisation des processus de soins, tout en ayant une vision stratégique du développement de l’offre de soins, afin d’assurer son adaptation et son évolution en fonction des besoins et des enjeux du secteur. 

Présentation du poste :

Rattaché(e) au Directeur général et aux fondateurs du groupe, vous animez, pilotez et coordonnez le fonctionnement global de l’activité (de l’entrée à la sortie du patient) dans le respect des orientations stratégiques, le tout dans une triple logique : Efficience, Pérennité et Qualité/Sécurité. 

À ce titre, vos missions (non exhaustives) sont : 

  • Superviser l’organisation de la production des soins dans le respect des procédures et en lien avec les responsables des services soins ;
  • Participer à la politique de développement de l’activité et à la politique qualité ;
  • Promouvoir et piloter le projet médical en partenariat étroit avec le corps médical ;
  • Optimiser le taux d’occupation des lits, l’utilisation des sites opératoires et développer les recettes annexes hors convention ;
  • Assurer le management des cadres dans le respect de la politique RH du groupe ;
  • Suivre les indicateurs de performance et d’efficience par service en collaboration avec le Responsable administratif et financier ;
  • Veiller à la bonne exécution du budget d’exploitation de l’établissement ;
  • Rechercher la productivité et optimiser les coûts ;
  • Piloter la politique qualité de l’établissement, définir les axes d’amélioration et impulser la démarche d’amélioration continue ;
  • Représenter la direction au sein des instances et comités (CLIN, CLUD, COMEDIMS, Conseil de bloc…)…

Profil recherché :

H/F – Vous êtes titulaire d’un diplôme de Niveau 7, et vous justifiez obligatoirement d’une expérience en structure chirurgicale. Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs. Vous avez également une forte capacité à gérer les priorités.

Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

 

Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. 

CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE | Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation sous la réf RC-DIRMCO14-2604 par courrier électronique à l’adresse suivante : contact@rc-humanrecruitment.com ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 Rue Danielle Casanova, 75001 Paris.

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Dans cette vidéo, nous tentons de décoder l’un des mécanismes relationnels les plus destructeurs et pourtant les plus fréquents : le Triangle Dramatique de Karpman.

Souvent invisible, parfois insidieux, ce jeu psychologique enferme les équipes dans des rôles figés :  persécuteur, victime, sauveur qui sapent la confiance, minent la motivation et bloquent toute dynamique constructive.

Vous découvrirez comment reconnaître ces rôles, comprendre leurs impacts et surtout vous en libérer.

Nous verrons pourquoi il est essentiel de quitter ces positionnements émotionnels pour adopter une posture plus mature, plus saine et plus efficace : la relation Adulte à Adulte.

Maturité émotionnelle, communication apaisée, responsabilité personnelle, autonomie, coopération… autant d’éléments qui transforment profondément la qualité des relations au travail et favorisent un environnement où chacun peut s’épanouir et performer.

🎥 Vous voulez en savoir plus ? Si vous aspirez à des interactions plus sereines, des équipes plus soudées et un cadre de travail réellement collaboratif, cette vidéo est une clé essentielle.

Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers ! A très bientôt, richard #jaimemonmetier

👍 Likez, partagez et aidez-nous à diffuser ces bonnes pratiques !
👉 Retrouvez-moi sur RC Human Recruitment, ma chaîne podcast Rendez-vous avec Richard Capmartin et sur LinkedIn.

#Leadership #Charisme #PrésenceAuthentique

Retrouvez nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, #d’audit et stratégie RH, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

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Vidéo YouTube VVV3N2dqY2c3NUxrVGhCZlB4QWZ3b2VRLmlFbFlJZXJqTncw
RICHARD CAPMARTIN 716

LE TRIANGLE DRAMATIQUE DE KARPMAN : LE DETECTEUR, LE BRISER, S’EN PROTEGER

RICHARD CAPMARTIN 4 décembre 2025 8h15

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