Candidats et professionnels du médico-social, nous vous encourageons à nous retrouver tous les mois sur le site Gérontonews.com (site entièrement dédié aux directeurs d’EHPAD et à la fonction managériale) à travers des fiches pratiques et utiles dédiées au Recrutement et aux Ressources Humaines. Nouvelles méthodes de recrutement, GPEC, innovations RH, bien-être au travail, formation, fidélisation…autant de thèmes/d’outils que nous voulons vous rendre intéressants.
Ci-joint notre première thématique : Comment mener un entretien d’évaluation en Ehpad?
« Outil de management de proximité, l’entretien d’évaluation est un moment d’échange important entre un professionnel et sa hiérarchie. Il requiert du formalisme dans la méthode afin d’éviter certains écueils, comme la dispersion, l’impossibilité d’établir un dialogue ou encore le manque d’objectivité…
A quoi sert l’entretien d’évaluation?
Encore appelé « entretien individuel », il est un processus dynamique de gestion des compétences, un outil de communication et de fidélisation. […] »
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