« Dépositaire du savoir-faire « maison », le personnel est le capital le plus précieux de toute structure médico-sociale. C’est d’autant plus vrai en Ehpad, où l’exercice se pratique au long cours, dans une relation étroite et continue avec les résidents et leurs familles. Sur quels leviers s’appuyer pour limiter le turnover?…

Comment fidéliser?

Il n’y a pas de remède miracle. Si les Ehpad ont peu de marges de manœuvre sur la rémunération, ils peuvent activer d’autres leviers. Les méthodes pour fidéliser le personnel sont différentes selon les établissements et la personnalité de leur dirigeant, mais des principes communs sont à respecter (…)»

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