Comment réussir sa lettre de motivation pour professionnel de santé ?
A l’hôpital, en clinique privé, dans un établissement médico-social ou dans toute autre structure, les candidats ont des opportunités variées…
COACHING – L’EFFET PYGMALION
Et si nous évoquions l’effet Pygmalion ? Ce qui est extraordinaire est que cet effet peut également s’appliquer à tous les domaines de votre vie.
Dans l’Antiquité, Pygmalion était un sculpteur chypriote et la légende raconte qu’il créa une statue de femme, si belle, qu’il en tomba amoureux. Il demanda alors aux dieux de donner vie à cette statue et la déesse Aphrodite exauça son vœu.
C’est au début des années 70 que Robert Rosenthal, psychologue américain, met au point une expérience sur des rats afin d’illustrer l’effet Pygmalion, dit aussi effet Rosenthal.
MISER SUR SA « MARQUE EMPLOYEUR » POUR RECRUTER ET FIDELISER EN EHPAD
Face à une pénurie et un turn-over important de soignants, les maisons de retraite peuvent apprendre à mieux communiquer sur leur « marque employeur », autrement dit l’image qu’elles donnent à l’extérieur.
VŒUX 2019
Cette nouvelle année qui commence est l’occasion pour nous de vous présenter nos meilleurs vœux de réussite et de vous témoigner notre sincère reconnaissance pour la confiance que vous accordez à nos services. Nous ne doutons pas un seul instant que vos nombreux talents vous permettront de relever avec brio tous les défis qui se présenteront à vous cette année ! À bientôt.
LE COMEX, QUÉZACO ?
Le Comex fait partie des diverses instances de direction de l’entreprise/du groupe. Restreint autour des principaux dirigeants et cadres, cet organe a pour mission principale de piloter la stratégie et sa mise en oeuvre. Le point sur ce premier cercle de pouvoir, lieu d’échange, d’analyse, de réflexion et de prise de décision stratégique partagée.
19-25 NOVEMBRE – SEMAINE EUROPEENNE DE L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
Organisée par Ladapt, l’édition 2018 de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du 19 au 25 novembre prochain sous le thème des femmes en situation de handicap et de l’emploi.
LE COACHING COMME OUTIL DE REASSURANCE DES DIRECTEURS
Développer sa confiance en soi, améliorer son leadership, prendre du recul sur un événement difficile ou des contraintes réglementaires trop pressantes, évaluer ses stratégies et améliorer son management, telles sont les principales raisons pour s’engager dans un coaching.
REPORTAGE ENVOYE SPECIAL
Vous avez tous vu, du moins entendu parler du reportage « Maisons de retraite : derrière la façade » diffusé le 20 septembre dernier dans l’émission Envoyé Spécial. Travaillant au quotidien avec vous, nous ne pouvions pas ne pas réagir et il nous a semblé important de vous apporter notre soutien le plus total. En […]
COMMENT RENFORCER LA COHESION D’EQUIPE ?
Coopération, solidarité et entraide, adhésion aux projets d’établissement et de soins se révèlent des composantes essentielles aux collectifs exerçant en Ehpad. Pour autant, il ne s’agit pas seulement d’une affaire de bon vouloir car « faire équipe » ne se décrète pas. La cohésion d’équipe est une construction dans laquelle participe chacun des membres qui la constitue. Reste que la hiérarchie – l’encadrement de proximité notamment – y joue à cette faveur un rôle majeur.
RENDRE SA MARQUE EMPLOYEUR PLUS ATTRACTIVE POUR RECRUTER ET FIDELISER
A l’heure où la pénurie de personnel et les difficultés de recrutement vont empirant, Richard Capmartin, directeur général de RC HUMAN RECRUITMENT, a proposé lors du congrès de la Fnadepa 1 d’éclairer ces questions. Interview.
Quelles ont les difficultés rencontrées par le secteur ?
Le secteur médico-social n’a plus d’autres choix que de travailler sur son image, mieux communiquer pour recruter/motiver et fidéliser des collaborateurs (AIS, AUX VIE, IDE, MED CO etc.). La situation est inquiétante. Les établissements se retrouvent à faire appel à des agences de travail temporaire qui traitent plus de 150 dossiers en période estivale et qui eux-mêmes sont en difficultés pour répondre aux besoins. Il faut orienter le discours sur la capacité à rendre les métiers du médico-social plus attractifs et inciter les personnes à rejoindre le secteur.
