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Candidats et professionnels du médico-social, nous vous encourageons à nous retrouver tous les mois sur le site Gérontonews.com. Nouvelles méthodes de recrutement, GPEC, innovations RH, bien-être au travail, formation, fidélisation…
UNE EXPOSITION AUX RISQUES RENFORCEE POUR LES ETABLISSEMENTS ET PROFESSIONNELS DE SANTE
12,9 %, tel était en 2014 le taux d’absentéisme des personnels de santé, lequel a progressé de +19 % en cinq ans. Quant au nombre de réclamations, il continue lui aussi d’augmenter et la responsabilité des établissements de santé est toujours plus engagée. Décryptage de la 11e édition du Panorama du risque en établissements de santé, […]
DES « PETITES ATTENTIONS » POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE PRISE EN CHARGE DU PATIENT
La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) vient d’éditer un livret qui recense quelques-unes de ces « petites attentions » si précieuses pour améliorer le bien-être des patients confrontés à la maladie, à l’inconnu, à l’univers hospitalier. Parmi celles-ci, un leitmotiv : « Éviter de créer de l’inquiétude, du stress ». Un document qui fait le lien entre bienveillance et […]
EMPLOIS ET REMUNERATION DANS LE SECTEUR HOSPITALIER : AVANTAGE AU SECTEUR PUBLIC
Une progression de l’emploi hospitalier d’environ 1,1% en rythme annuel moyen entre 2009 et 2012, avec un dynamisme relatif qui se confirme en 2013 et qui profite davantage encore au secteur public, un salaire annuel moyen en ETP pour l’ensemble des salariés de l’ordre de 26 300 € tous secteurs confondus et de près de 27 200 € pour les professions intermédiaires soignantes et sociales…., retour sur les principales données issues d’une étude de la Drees sur les emplois et salaires dans le secteur hospitalier en 2012 qui vient de paraître.
HOSPITALIDEE : UN SITE D’EVALUATION DES ETABLISSEMENTS DE SANTE PAR ET POUR LES PATIENTS
Dans le droit-fil du concept de démocratie sanitaire qui a émergé il y a près de quinze ans déjà, la plateforme Hospitalidée nouvellement créée donne la parole aux premiers concernés par un séjour ou un passage en établissements de santé, à savoir les patients. Recueillir leurs avis sur la qualité, l’organisation des soins et des services, et les mettre à disposition des « autres » une fois structurés et mesurés, puis in fine proposer si besoin aux établissements d’ajuster leur offre de soins et de services, telle est la démarche de ce site d’avis santé complémentaire des forums ou autres sites déjà existants.
VIOLENCES EN MILIEU DE SANTE, LES SOIGNANTS EN PREMIERE LIGNE
En hausse de + 9,6 % en un an, les violences en établissements de santé sont une réalité à laquelle sont confrontés d’abord et de loin les soignants. Pour autant, ces violences en milieu de soin ne doivent pas être une fatalité. À l’occasion du rendu de son rapport 2014, l’Observatoire national des violences en milieu de santé (ONVS) encourage donc les établissements sanitaires et médico-sociaux à déclarer systématiquement les faits de violence sur la plateforme de déclaration dédiée afin de mieux connaître le phénomène et de mieux le traiter. Focus sur les chiffres clés des données 2013 issues de ce rapport.
HORAIRES ATYPIQUES : COMMENT SE PREMUNIR DE LEURS EFFETS DELETERES ?
Dans les faits et face à ces déphasages dus à ces horaires atypiques, « on observe que les personnes en travail posté mettent en place des stratégies pour faire face et tenir malgré tout les objectifs de travail » a noté la chercheuse ergonome. Lorsque cela est possible, il s’agit par exemple de différer ou de regrouper certaines tâches « pour maintenir la vigilance et rompre la monotonie ». Le collectif est aussi « une ressource pour faire face à la baisse de vigilance. Par exemple, lors du travail de nuit,..
Quid du marché du travail pour les directeurs d’établissement et les cadres de santé ?
Autour de 10 500 cadres devraient être recrutés en 2015 par les établissements des secteurs de la santé et de l’action sociale, soit un nombre d’embauches sensiblement identique à 2014. Qu’en est-il précisément aujourd’hui des cadres de santé et des directeurs d’établissements alors que les projections d’emplois leur sont plutôt favorble ? Directeur associé de […]
BIEN-ETRE AU TRAVAIL : UNE JUSTE DISTANCE A TROUVER POUR LES CADRES
Workaholisme : Par ailleurs, les chercheurs ont investigué une autre forme de lien au travail pouvant traduire un manque de distance ou une trop grande proximité avec son travail : le workaholisme. Cette addiction, qui correspond à un investissement excessif au travail et à un irrésistible besoin de travailler de manière compulsive, conduit en effet à moins de bien-être et se révèle une conséquence potentielle d’un haut niveau d’implication.
EHPAD’MAG
Repérez les points forts mais aussi les zones d’ombre, le tout devant être complété par
des tests psychométriques lors de l’entretien. En EHPAD, on travaille avec l’humain, tout ceci doit permettre de mieux cerner la personnalité et surtout d’éviter de recruter par défaut.
