Propos de Richard CAPMARTIN – directeur associé du cabinet RC Human Recruitment – recueillis dans le dossier “Soigner ses équipes pour mieux accompagner ses résidents”.
[Source : EHPAD’MAG – Revue mensuelle. Platforme pour l’autonomie]
« Repérez les points forts mais aussi les zones d’ombre, le tout devant être complété par
des tests psychométriques lors de l’entretien. En EHPAD, on travaille avec l’humain, tout ceci doit permettre de mieux cerner la personnalité et surtout d’éviter de recruter par défaut. »
