Si certains secteurs connaissent une baisse d’activité en juillet-août, ce n’est pas le cas en Ehpad. La belle saison peut être le bon moment pour embaucher. De leur côté, les professionnels peuvent postuler avant le grand rush de la rentrée.
En Ehpad, été ne rime pas avec repos ni baisse de l’activité, loin s’en faut. En cause, le départ en vacances des professionnels titulaires qui engendre moins de fluidité dans l’activité ou encore la dispensation régulière de rafraîchissements aux résidents.
Une continuité des soins et de gestion doit être maintenue. Les établissements employeurs doivent donc déjà « réussir à recruter pour remplacer les personnels en congés », explique Elise Papon-Jorcin, responsable recrutement à la DRH du groupe Orpea. Outre « ces recrutements à court terme », ils doivent aussi, à l’instar du reste des entreprises, anticiper et poursuivre leurs recrutements en CDI pour des postes à pourvoir dès la rentrée.
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