Depuis mars 2014, les employeurs ont l’obligation de proposer à leurs salariés un entretien professionnel tous les deux ans. Objectif: envisager leurs perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Le point sur les modalités de mise en oeuvre de ce nouveau rendez-vous.
Principes et cadre législatif
Introduit au sein du code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, article L6315-1), l’entretien professionnel est depuis une obligation sociale pour les employeurs.
Ce temps d’échange entre le salarié et son employeur est « consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ». A cet effet, l’employeur peut notamment l’informer, en amont ou à l’occasion de cet entretien, de sa possibilité de recourir à des services de conseil en évolution professionnelle (CEP) ou au compte personnel de formation (CPF), deux dispositifs accessibles depuis le 1er janvier 2015.
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