EHPAD’MAG – LA FIDELISATION DU PERSONNEL EN EHPAD
“La fidélisation du personnel en EHPAD”.
Le bien-être du personnel sur son lieu de travail est un critère fondamental qui va influer sur sa volonté de rester… ou pas.
EHPAD PRIVES : QUELLES AIDES POUR EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR HANDICAPE ?
Pour favoriser l’emploi des personnes handicapées et leur maintien en activité, les établissements et services médico-sociaux (ESMS) du secteur privé soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent bénéficier d’aides financières. Toutefois, ces mesures incitatives ne sont plus automatiques et doivent être « prescrites » par les organismes de placement spécialisés. Contexte En France, […]
EHPAD PRIVES ; QUELLES AIDES POUR EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR HANDICAPE ?
Pour favoriser l’emploi des personnes handicapées – et leur maintien dans l’emploi, les établissements et services médico-sociaux (ESMS) du secteur privé soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent bénéficier sous certaines conditions de diverses aides financières. Toutefois, ces mesures incitatives ne sont plus automatiques et doivent être « prescrites » par les organismes de placement spécialisés.
ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC : OU EN EST-ON ?
80 % des établissements recevant du public (ERP) accessibles d’ici juillet 2018, tel est l’objectif fixé par Ségolène Neuville, la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, après l’échéance non tenue de 100 % des ERP au 1er janvier 2015. Où en est-on aujourd’hui alors que le dépôt des Agendas d’Accessibilité Programmée […]
SERVICE CIVIQUE ; COMMENT CA MARCHE ET COMMENT RECRUTER UN VOLONTAIRE ?
Engagement volontaire au service de l’intérêt général, le service civique est ouvert à tous les jeunes sans conditions de diplôme ou d’expérience professionnelle. Ce dispositif concerne notamment les établissements pour personnes âgées – publics, associatifs et privés non lucratifs –, vivier potentiel de missions en faveur des personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie. Conditions d’éligibilité et d’exercice, type de missions proposées, modalités d’accueil et de recrutement, financement, encadrement…, mode d’emploi pour les directions intéressées.
UN LIVRE BLANC DE L’UNAPEI CONSACRE AU POLYHANDICAP ET A LA CITOYENNETE INVITE A L’ACTION
Pour que la pleine citoyenneté des personnes polyhandicapées – dans le respect de leurs singularités – ne reste pas un vœu pieux, l’Unapei vient de publier un Livre blanc sur cette thématique. Tout en levant le voile sur le polyhandicap – encore très mal connu aujourd’hui – celui-ci invite à l’action et encourage entre autres […]
TELEMEDECINE : UN DEPLOIEMENT EFFECTIF VERS LE MEDICO-SOCIAL ET LA VILLE
L’ouverture de la télémédecine vers la ville et le médico-social est aujourd’hui une priorité ministérielle. Dès la fin de l’année, 9 régions pilotes vont pouvoir expérimenter des tarifs préfigurateurs et incitatifs en la matière.
LE TRAVAIL EN 12 HEURES EN EHPAD : AVANTAGES / INCONVENIENTS
Plébiscité dans le secteur sanitaire, le travail en 12 heures reste aujourd’hui atypique en Ehpad, les postes infirmiers étant les plus concernés. Son déploiement dans les structures médico-sociales y est-il envisageable, souhaitable? Quels sont les « plus » et les « moins » de cette organisation du travail en postes longs, avant tout dérogatoire?
LAICITE A L’HOPITAL : UN GUIDE POUR RAPPELER LES REGLES
L’Observatoire de la laïcité vient de publier fin février un guide pratique sur la laïcité et la gestion du fait religieux dans les établissements de santé. L’occasion de rappeler, aux personnels comme aux patients, les règles qui découlent du principe de laïcité, notamment les éléments juridiques, à savoir la neutralité de l’État et la […]
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : COMMENT L’APPLIQUER EN EHPAD ?
Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Attaché à son titulaire et non plus au contrat de travail ou au statut, il peut être géré soit directement en interne par l’entreprise soit par son OPCA bénéficiant alors d’un accompagnement dédié. Le point sur les contours, les modalités d’utilisation et le rôle des employeurs vis-à-vis de ce nouveau droit à la formation professionnelle dont bénéficient notamment les salariés des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad).
