Mission de chasse de Tête

« Nos différentes méthodologies pour accompagner votre recrutement »

Pour trouver le candidat idéal dans les meilleurs délais : élargissez-votre recherche au-delà des annonces grâce à notre maîtrise de la Chasse de têtes, connue également sous le nom d’Approche directe, qui consiste à rechercher et sélectionner des profils expérimentés en adéquation avec les besoins de nos clients. Le recrutement par le biais de cette méthodologie se distingue par la maîtrise des techniques d’investigation et d’approche directe de candidats déjà en poste.

L’intérêt de la chasse de tête, c’est l’investigation moyennant un ciblage très précis de candidats potentiels, car déjà en activité, ce que le recrutement classique par annonce ne permet pas. En effet, l’approche directe permet une démarche proactive auprès de collaborateurs qui ne sont pas nécessairement dans une démarche de recherche (et qui donc ne répondent pas aux offres d’emploi classiques) mais pour qui la présentation d’une opportunité peut éveiller un intérêt. Votre interlocuteur unique chez RC HUMAN RECRUITMENT, chasseur de têtes spécialiste de la santé, du médico-social, du médical et de la Silver économie, propose à nos clients une liste d’établissements auprès desquels il va ensuite investiguer : c’est son « territoire de chasse ». Ainsi, les candidats approchés sont obligatoirement issus des secteurs d’activité visés, c’est-à-dire des acteurs majeurs des secteurs de la santé (établissements et entreprises) ou de domaines connexes.

Autre avantage stratégique de la chasse de tête, c’est son caractère confidentiel. En effet, nous ne divulguons jamais le nom de notre client au cours de la phase d’approche. Nous sommes mandatés par l’établissement ou l’entreprise pour parler en son nom, la représenter, mais nous nous devons aussi de la protéger.

La confidentialité est essentielle d’une part pour notre client qui recrute, et qui ne souhaite pas que l’on communique sur son identité auprès des candidats, et, d’autre part, pour le candidat convoité : en poste lorsqu’il est approché, il n’est pas question de le mettre en danger puisqu’il n’est pas à l’initiative de cette démarche.

Une autre des missions de votre interlocuteur chasseur de tête consiste également à accompagner les candidats, ce qui ne peut être réalisé que par un professionnel spécialisé dans les métiers de la santé, ce que nous sommes, avec des principes d’exigence et de respect.