Recrutement à l’international

Pour étendre le champ du possible

Face aux opportunités d’emploi offertes, nos consultants sont des experts qui bénéficient d’une connaissance pointue des métiers pour lesquels ils recrutent. Notre volonté de privilégier la disponibilité, l’échange, la réactivité dans un suivi qualitatif de nos partenaires candidats (que ce soit des directeurs d’établissement, cadres de santé, cadres éducateurs, infirmiers coordinateurs, médecins, chirurgiens, cadres dirigeants, cadres intermédiaires, fonctions support, cadre commerciaux, etc.) et de nos clients (établissements de soins, structures d’accueil et entreprises dédiés au bien vieillir) est à l’origine de notre désir de conserver une structure à taille humaine.

Nous croyons que le recrutement se situe aussi à l’international. Les établissements de soins, structures d’accueil et entreprises dédiées aux solutions du bien vieillir peuvent rechercher des compétences pour la France ou pour l’international qui seront capables de donner une dynamique nouvelle du fait de l’élargissement des horizons.

Nous vous proposons de repenser votre carrière pour explorer de nouveaux horizons. Gestion de crises, missions à l’international, formations, etc., sur la base de votre expérience professionnelle. Redécouvrez-vous en bénéficiant d’un regard neuf !

Explication : la mobilité renvoie à une adaptation géographique du candidat (médecins, cadres dirigeants, chirurgiens, cadre commerciaux, praticiens, cadres de santé etc.) par rapport aux enjeux du marché du travail. En étant mobile, le candidat vise donc à multiplier ses opportunités d’emploi. (France vers France, France vers étranger, étranger vers France).

Procédure d’installation des médecins en France : Le système français offre deux grandes options aux médecins étrangers : une activité dans le secteur public avec système de rémunération salariale et une autre dans le système privé avec une rémunération à l’activité.