Privilégier la mobilité

« Pour s’ouvrir à de nouvelles opportunités »

Dans un environnement professionnel en constante mutation, la mobilité des professionnels de santé et des acteurs liés aux métiers du bien vieillir doit être considérée comme une source de richesse. Elle permet en effet d’évoluer personnellement mais aussi d’enrichir les pratiques professionnelles (qu’on soit directeur d’établissement, médecin, chirurgien, infirmier, cadre de santé, cadre dirigeant, cadre intermédiaire, cadre commercial, etc.) dans les secteurs sanitaire, médico-social (personnes âgées, personnes handicapées, protection de l’enfance), social et de la Silver économie en France, en Europe voire à l’International.

De plus, poursuivre sa carrière au-delà de l’âge de la retraite, fait aujourd’hui partie des opportunités recherchées par certains professionnels des environnements du sanitaire et du médico-social. Experts en leur domaine, soucieux de partager leurs connaissances, ils cherchent à transmettre leur savoir-faire aux nouvelles générations. La mobilité, ici et ailleurs, permet ainsi de leur ouvrir des perspectives dynamiques et novatrices comme autant de projets ambitieux à mener.

Notre expérience du Global Recruitment Services nous permet de mener une véritable démarche « d’ouverture » au cours du recrutement. La finalité : être à la pointe des évolutions du marché du travail de la santé, de la Silver économie et ainsi répondre aux exigences actuelles de la démographie médicale, paramédicale et de cadres.