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Recrutement par annonce

« Pour les missions de recrutement classiques… »

Cette méthodologie est quasiment systématique quel que soit le poste à pourvoir. Nous l’adaptons en fonction de la typologie du poste en question et de sa localisation géographique.

  • Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…)
  • Diffusion de l’offre de recrutement (site web, presse, écoles, forum…)
  • Consultation de notre CVthèque
  • Sélection et validation de candidats (tri, qualification, identification des savoir-faire, recueil des attentes et motivations, constitution du dossier administratif)
  • Présentation de candidats (transmission d’une synthèse reprenant le parcours, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*…)
  • Contrôle des antécédents professionnels du ou des candidat(s) retenus
  • Aide à la prise de décision et aux négociations
  • Suivi du candidat embauché pour en garantir l’intégration

*En option : Bilan Comportemental (outils qui s’appuient sur des concepts empruntés à la démarche systémique, basée sur les théories de l’école de Palo-Alto).

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