Recrutement par annonce

« Pour les missions de recrutement classiques… »

Cette méthodologie est quasiment systématique quel que soit le poste à pourvoir. Nous l’adaptons en fonction de la typologie du poste en question et de sa localisation géographique.

• Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…)
• Diffusion de l’offre de recrutement (site web, presse, écoles, forum…)
• Consultation de notre CVthèque
• Sélection et validation de candidats (tri, qualification, identification des savoir-faire, recueil des attentes et motivations, constitution du dossier administratif)
• Présentation de candidats (transmission d’une synthèse reprenant le parcours, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*…)
• Contrôle des antécédents professionnels du ou des candidat(s) retenus
• Aide à la prise de décision et aux négociations
• Suivi du candidat embauché pour en garantir l’intégration

*En option : Bilan Comportemental (outils qui s’appuient sur des concepts empruntés à la démarche systémique, basée sur les théories de l’école de Palo-Alto).