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Les différents types de recrutements
« Pour les missions de recrutement classiques… »
Cette méthodologie est quasiment systématique quel que soit le poste à pourvoir. Nous l’adaptons en fonction de la typologie du poste en question et de sa localisation géographique.
*En option : Bilan Comportemental (outils qui s’appuient sur des concepts empruntés à la démarche systémique, basée sur les théories de l’école de Palo-Alto).
Un projet de recrutement,
une demande d’assessment pour identifier les potentiels, une problématique RH ?
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