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« Un recrutement à la hauteur de vos attentes. »

La spécificité de RC Human Recruitment repose sur notre hyper spécialisation du secteur de la santé et de notre expérience du Global Recruitment Services, nous permettant d’effectuer un suivi personnalisé, en toute discrétion, apportant des solutions innovantes pour chacune de vos démarches de recherche d’emploi ou de recrutement orientée sur quatre secteurs : sanitaire, médico-social (personnes âgées, personnes handicapées, protection de l’enfance), social et Silver économie.

Que vous soyez un candidat à la recherche d’un poste de directeur d’établissement, cadre de santé, infirmier coordinateur, médecin, chirurgien, cadre dirigeant, cadre intermédiaire, fonction support, cadre commercial, etc. ou un recruteur à la recherche d’un professionnel du secteur de la santé ou des métiers dédiés au bien vieillir, bénéficiez de notre professionnalisme.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé santé, médical, médico-social et Silver économie, notre champ d’expertise s’étend à tous les métiers qui permettent d’accompagner la prise en charge des patients, des résidents, des usagers etc. à travers la mise en place des organisations, la gestion des soins mais également la conduite et le développement de projets innovants.

Les enjeux actuels du recrutement dus à l’évolution démographique des professionnels – cadres dirigeants, cadres de santé, médecins et paramédicaux – font émerger de nouvelles perspectives. Pour y répondre, notre cabinet de recrutement, acteur de la santé, valorise notamment la mobilité et ce, tant au niveau national qu’international.

Nous mettons à la disposition de nos clients établissements de soins, structures d’accueil (hôpitaux publics, hôpitaux privés, cliniques, maisons de retraite, EHPAD, résidences séniors, SSIAD, HAD, IME, MAS, etc.) et entreprises dédiées aux solutions du bien vieillir, une offre complète de services liée à la recherche et à l’évaluation de candidats : conseil dans la définition du besoin, des méthodes et des moyens à mettre en place, recrutement par annonce, recrutement pas la chasse de tête, évaluation des candidats, assessment, audits de recrutement et gestion d’opérations de recrutement au niveau national et international.