CHIRURGIEN GYNECOLOGIQUE – LIBERAL/SALARIE/MIXTE – CLINIQUE MCO

[L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS AU TRAVAIL !] #jaimemonmetier

Comment faire vivre la flamme de l’engagement au poste de directeur face aux contraintes administratives, financières et managériales ? La fonction transforme-t-elle ce besoin d’implication des jeunes générations ? Comment être et resté engagé ?

Je vous propose d’aborder la question de l'engagement au travail. Une notion complexe, mais ô combien essentielle pour les professionnels et décideurs, car déterminante pour que les besoins des personnes concernées soient pris en compte, tant dans le soin, l’accompagnement social et médico-social, que pour les collaborateurs eux-mêmes dans l’amélioration des pratiques et des organisations.

Dans ce nouveau format de vidéo, je partage avec vous quelques leviers pour tenter de maximiser le niveau d’engagement.

N’hésitez pas à partager vos expériences positives dans les commentaires. Vos contributions seront précieuses pour enrichir la réflexion des managers et inspirer ceux qui cherchent à l’améliorer.

Merci pour vos likes, partages et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent !

Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers ! A très bientôt, richard.

Retrouvez nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de #chassedetêtes, de #managerdetransition, #d’audit et stratégie RH, de #coaching et de #médiation https://www.rc-humanrecruitment.com

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Richard CAPMARTIN reçoit Jody SURIER, Directeur des Opérations et de l’Offre de Services au sein de la fondation Ellen Poidatz.

Ils abordent un sujet d'importance dans le domaine médico-social, à savoir la transformation de l'offre de services. Ils échangent sur la promotion de l'autonomie et de l'autodétermination des personnes en situation de handicap, du soutien à leur participation active dans la société, de la formation des professionnels pour répondre aux besoins évolutifs, et de la promotion de formes d'accueil plus inclusives, en tenant compte des particularités locales et territoriales.

Extrait de quelques questions :

- En quoi l’offre n’est plus adaptée ?
- Que pensent les gestionnaires d'établissements de cette initiative ? Sont-ils préoccupés par les enjeux financiers de plus en plus contraints dans le secteur ?
- Comment envisagent-ils l'avenir des établissements d'hébergement dans ce contexte ?
- Comment concilier le fait de vivre de manière autonome et intégrée en ville ? avec le soutien/l’apport des professionnels dans les foyers d'hébergement
- Par le passé et certainement encore aujourd’hui, n’est-il pas fréquent de surprotéger, d’avoir une approche protectionniste des personnes en situation de handicap ?
- Comment devons -nous prendre en compte les réalités locales/la dimension territoriale dans cette transformation ?
…
Si vous avez aimé ce podcast, faites-le-nous savoir, tout en me laissant un commentaire et n’oubliez pas de vous abonner voire de le partager avec vos réseaux. Vos retours sont précieux et nous aident à mettre en lumière les professionnels que nous rencontrons quotidiennement.

Un Grand Merci Jody et la Fondation Ellen Poidatz de nous avoir fait confiance sur cette invitation.

Le podcast est disponible sur Apple Podcast, Deezer et Spotify.

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😀 Avec Yann, nous abordons un sujet qui préoccupe de nombreux conseils d'administration : la pression croissante de la gestion entrepreneuriale de leur association, n’est-elle pas au détriment de leur engagement, du plaidoyer associatif ?

L’association permet à un peu plus de 600 enfants et adolescents sourds ou porteurs de Troubles Spécifiques du Langage de s’insérer, en utilisant tous les moyens techniques à disposition, socialement et professionnellement dans la société.

☺️ En écrivant ce post, je réalise que de recevoir cette toute première association est très spécial et que rien n'arrive par hasard. Pour moi, cela a une signification très personnelle car l’association Langage et Intégration résonne avec une partie de mon histoire familiale.

👇🏼Extrait de quelques questions :

Qu’est-ce qui vous a donné envie de rejoindre cette association ?
Vous parlez souvent de plaidoyer ...
Comment définissez-vous le plaidoyer ? et en quoi est-il important de l’identifier chez les candidats, les collaborateurs ?
Alors, oui quelle différence entre le plaidoyer et l’engagement ?
Enjeux de la transformation de l’offre, tout en restant dans la continuité du plaidoyer ?
Est-ce que l’engagement est un moteur de motivation pour rejoindre le secteur associatif ?
Est-ce que, confronté à la réalité, il n’y a pas un désenchantement d’un conseil d’administration ?
Quels sont les leviers pour maintenir l’engagement ?
…

🤩 Un Grand MERCI à la présidente Brigitte de Perthuis et Yann Valleur de m’avoir fait confiance sur cette première invitation.

😉 Si vous avez aimé cet épisode, pensez bien à vous abonner, faites-le-nous savoir en appuyant sur le bouton « j’aime » et partagez-le avec votre réseau, cela m’aidera à développer notre notoriété.

Le podcast est aussi disponible sur Apple Podcast, Deezer et Spotify.

Bonne écoute !
Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers !

à bientôt richard

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Bonjour à tous !....

Chaque semaine, nous rencontrons des décideurs, cadres et manager de l’écosystème de la santé, qui cache des dizaines de professions, de personnalités, d’approches et de savoir-faire.

A travers nos échanges, nous découvrirons, leur défi du quotidien, l’évolution de leur métier, leurs pratiques … et quelques nouvelles clés de lecture
Dans ce podcast, je vous propose de partir à la rencontre de ces acteurs qui chaque jour, agissent pour le bien-être de leurs collaborateurs et des personnes qui leur sont confiées.

Je vous invite à découvrir cette vidéo de lancement de mon nouveau podcast « Rendez-vous avec Richard Capmartin » !

J’espère qu’elle vous plaira et qu’elle vous donnera envie d’en savoir plus sur la suite.

Merci de nous rejoindre dans cette nouvelle aventure !

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