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CHIRURGIEN ORL– CONTRAT LIBERAL/SALARIE/MIXTE – CLINIQUE MCO (80)
Vous intervenez au sein d’une clinique MCO dans le Nord de la France. Etablissement composé d’une équipe médicale de 9 praticiens dont 7 O.R.L. et 2 chirurgiens maxillo-faciaux. Contrat d’exercice en libéral. Pas de droit d’entrée pour la clinique. Le poste est à pourvoir dès que possible. Plateau technique et interventionnel privilégiés. Exercice en secteur 1 ou 2 au choix du praticien.
Etablissement :
Il s’agit d’une clinique MCO composée d’une équipe médicale de 9 praticiens dont 7 O.R.L. et 2 chirurgiens maxillo-faciaux.
Depuis la création de la clinique, les équipes sont dans une démarche d’innovation permanente pour apporter aux patients les soins et les prises en charge les plus modernes.
Chaque année, ce sont près de 30.000 patients pris en charge au sein de la clinique grâce à la complémentarité des spécialistes expérimentés et au professionnalisme des équipes soignantes.
Le poste :
Vous intervenez au sein de l’établissement avec un contrat d’exercice en libéral. Le poste est à pourvoir dès que possible. Plateau technique et interventionnel privilégiés. Exercice en secteur 1 ou 2 au choix du praticien. Pas de droit d’entrée pour la clinique.
Avantages :
- Aide à l’installation
- Accompagnement d’un groupe et retour d’expérience
- Nombreux partenariats et conventions
- Crèche
La direction est ouverte à la mise en place de projets d’amélioration et de développement de l’activité.
H/F – Vous devez être inscrit à l’Ordre des médecins français.
CONFIDENTIALITE ASSUREE, si après avoir pris connaissance du poste vous souhaitez candidater, merci de nous envoyer un CV à l’adresse sante@rc-humanrecruitment.com ou par téléphone au 01 88 32 17 20.
Quant à notre cabinet, RC HUMAN RECRUITMENT accompagne au quotidien les candidats médecins vers de nouvelles opportunités professionnelles. Pour en savoir plus sur RC HUMAN RECRUITMENT et nos services, rendez-vous sur notre site internet www.rc-humanrecruitment.com.
![[L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS AU TRAVAIL !] #jaimemonmetier
Comment faire vivre la flamme de l’engagement au poste de directeur face aux contraintes administratives, financières et managériales ? La fonction transforme-t-elle ce besoin d’implication des jeunes générations ? Comment être et resté engagé ?
Je vous propose d’aborder la question de l'engagement au travail. Une notion complexe, mais ô combien essentielle pour les professionnels et décideurs, car déterminante pour que les besoins des personnes concernées soient pris en compte, tant dans le soin, l’accompagnement social et médico-social, que pour les collaborateurs eux-mêmes dans l’amélioration des pratiques et des organisations.
Dans ce nouveau format de vidéo, je partage avec vous quelques leviers pour tenter de maximiser le niveau d’engagement.
N’hésitez pas à partager vos expériences positives dans les commentaires. Vos contributions seront précieuses pour enrichir la réflexion des managers et inspirer ceux qui cherchent à l’améliorer.
Merci pour vos likes, partages et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau nos projets avancent !
Soyez certains que je suis fier de porter vos métiers ! A très bientôt, richard.
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