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Parce qu'il favorise le dialogue social, optimise la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, ou encore, participe à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des ...
On ne va pas dans le médico-social pour le salaire diront les mauvaises langues. Mais encore ? À combien s'établit aujourd’hui la rémunération de ceux exerçant une fonction de direction d'un ...
À l'heure où le secteur médico-social connaît de profondes transformations, la démarche de développement durable/responsabilité sociale – sociétale – des entreprises (RSE) apparait comme une ...
Changer de job, d’établissement, vouloir passer du public au privé, du sanitaire au médico-social ou vice versa, avoir envie de prendre des responsabilités d’encadrement, voire opter carrément ...
RC Human Recruitment, cabinet de conseil et d’approche directe, est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des cadres dirigeants, cadres, fonctions support et commerciales ...
Pour des raisons multiples, de plus en plus de cadres issus d’autres secteurs d’activité se reconvertissent aujourd’hui dans ceux du sanitaire et du médico-social, plutôt porteurs en termes ...
Depuis mars 2014, les employeurs ont l'obligation de proposer à leurs salariés un entretien professionnel tous les deux ans. Objectif visé : envisager leurs perspectives d'évolution ...
Bien qu'en France la formation continue ne soit pas encore aujourd'hui pleinement ancrée dans nos mœurs, elle n'en est pas moins incontournable. Plus question d’exercer une activité ...
Si certains secteurs connaissent une baisse de leur activité durant les deux mois d’été, ce n’est pas le cas en Ehpad où celle-ci se révèle plutôt soutenue. De fait, la belle saison s'avère une ...
La nature d’une faute professionnelle varie selon son degré de gravité : simple, grave ou lourde. Ce qu’il faut savoir sur les caractéristiques et conséquences de chacune ...
Distincte de la marque entreprise/corporate classique, la "marque employeur" vise à donner une image attractive de l'employeur afin de recruter des candidats de talent et,
secondairement, de ...
Distincte de la marque entreprise/corporate classique, la "marque employeur" vise à donner une image attractive de l’employeur afin de recruter des candidats de talent et, secondairement, de ...
L’usure au travail est une réalité à laquelle sont confrontés entre autres les personnels soignants exerçant en Ehpad. Comment faire pour l’anticiper et la gérer au mieux dans un contexte ...
L’usure au travail est une réalité à laquelle sont confrontés entre autres les personnels soignants exerçant en Ehpad. Comment faire pour l’anticiper et la gérer au mieux dans un contexte ...
L'apprentissage souffre encore actuellement d'un déficit d'image qui lui colle à la peau. Il présente pourtant de nombreux atouts pour les jeunes – pour peu que leur orientation ou projet ne soit ...
« Les médecins coordonnateurs sont-ils une "denrée rare" ? Dans un contexte marqué par la pénurie médicale, il semble qu'ils ne fassent pas exception. Leur recrutement s'avère aujourd'hui plus ...
Les médecins coordonnateurs sont-ils une "denrée rare" ? Dans un contexte marqué de pénurie médicale, il semble qu'ils ne fassent pas exception. Leur recrutement s’avère aujourd’hui plus ...
En Ehpad, les bénévoles sont des relais indispensables pour renforcer le lien social des résidents et par la même l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur. Bon nombre de directions d'Ehpad ...
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