Authenticité pilier des organisations !
Face aux profondes mutations des organisations…
Podcast Arnaud Chevalier « Focus sur le métier de directeur d’EHPAD »
Entretien avec Richard Capmartin sur le métier de directeur d’Ehpad, autour de l’avant et de l’après Covid, sur le coaching pour appréhender les émotions, les neurosciences…
IDEC en EHPAD : à la croisée du sanitaire et du médico-social
L’IDE de coordination en Ehpad est un professionnel polycompétent. Sa fiche de poste peut impressionner tant les compétences et responsabilités professionnelles et humaines sont variées. C’est pourtant un métier passionnant à la croisée de plusieurs domaines.
Comment télétravailler dans les établissements sanitaires et ESMS ?
Comment télétravailler dans les établissements sanitaires et ESMS ?
Ni optionnel ni facultatif, le télétravail est une obligation portée à 100%, 5 jours sur cinq, pour tous ceux qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance pendant cette 2e période de confinement, comme il l’était d’ailleurs lors de la première, et ce pour les salariés du privé comme pour les agents de la fonction publique.
DIRECTEURS D’EHPAD : DES PISTES POUR MANAGER À DISTANCE
Vous êtes confinés chez vous pour cause de Covid-19 mais continuez à gérer votre établissement à distance ? Ou bien peut-être êtes-vous en charge de la direction de plusieurs établissements. Dans un cas comme dans l’autre, pas de formule « clé en mains » pour parvenir à manager à distance.
POURQUOI DES CHASSEURS DE TETES EN MEDECINE ?
Pourquoi des chasseurs de têtes en médecine ? La pénurie médicale nous amène à revoir notre métier qui s’apparente aujourd’hui plus à celui d’agent. Face à la profusion d’offres, nous aidons les médecins à prendre la bonne décision en fonction des enjeux, attendus, projets médicaux et de la rémunération. Il s’agit pour les uns de bénéficier de conseils avisés, pour les autres de faire évoluer leur carrière en toute confidentialité. Notre objectif est de leur proposer le bon poste au bon moment
Recherche d’emploi : solliciter son réseau avec doigté
Le réseau ? Il constitue l’un des meilleurs moyens de décrocher un emploi. Mais encore faut-il l’entretenir et faire appel à lui en respectant certaines règles.
COACHING – L’EFFET PYGMALION
Et si nous évoquions l’effet Pygmalion ? Ce qui est extraordinaire est que cet effet peut également s’appliquer à tous les domaines de votre vie.
Dans l’Antiquité, Pygmalion était un sculpteur chypriote et la légende raconte qu’il créa une statue de femme, si belle, qu’il en tomba amoureux. Il demanda alors aux dieux de donner vie à cette statue et la déesse Aphrodite exauça son vœu.
C’est au début des années 70 que Robert Rosenthal, psychologue américain, met au point une expérience sur des rats afin d’illustrer l’effet Pygmalion, dit aussi effet Rosenthal.
MISER SUR SA « MARQUE EMPLOYEUR » POUR RECRUTER ET FIDELISER EN EHPAD
Face à une pénurie et un turn-over important de soignants, les maisons de retraite peuvent apprendre à mieux communiquer sur leur « marque employeur », autrement dit l’image qu’elles donnent à l’extérieur.
RENDRE SA MARQUE EMPLOYEUR PLUS ATTRACTIVE POUR RECRUTER ET FIDELISER
A l’heure où la pénurie de personnel et les difficultés de recrutement vont empirant, Richard Capmartin, directeur général de RC HUMAN RECRUITMENT, a proposé lors du congrès de la Fnadepa 1 d’éclairer ces questions. Interview.
Quelles ont les difficultés rencontrées par le secteur ?
Le secteur médico-social n’a plus d’autres choix que de travailler sur son image, mieux communiquer pour recruter/motiver et fidéliser des collaborateurs (AIS, AUX VIE, IDE, MED CO etc.). La situation est inquiétante. Les établissements se retrouvent à faire appel à des agences de travail temporaire qui traitent plus de 150 dossiers en période estivale et qui eux-mêmes sont en difficultés pour répondre aux besoins. Il faut orienter le discours sur la capacité à rendre les métiers du médico-social plus attractifs et inciter les personnes à rejoindre le secteur.
